聯合報記者林彥呈／台北報導
行政院主計總處昨天公布事業人力僱用狀況調查結果，去年調薪廠商比率百分之廿八點二，創七年來新高；今年已經調薪或預計調薪廠商達百分之卅二點四，創十七年新高，廠商調薪狀況轉趨積極。
政府為軍公教加薪，希望藉此帶動民間企業跟進，主計總處調查，去年工業及服務業調薪廠商占比百分之廿八點二，較前年增加七點三個百分點。
根據勞動部的薪資調查，去年社會新鮮人每人經常性薪資平均逾兩萬七千元，但大學、研究所新鮮人起薪漲幅卻低於平均。（圖／聯合報系資料照片）
觀察廠商調薪主要考量因素，仍以占比將近五成的「員工個人表現」最多，其次則為「營利狀況較佳」。值得注意的是，各項考量因素均較去年下降，僅有近年已成常態的「基本工資調整」大增八點四個百分點，占比升至百分之卅五點七，是調查以來新高，政策影響似有效果。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，廠商調薪依據仍與大環境有關，景氣持續復甦、政策帶動效果或多或少都有影響，「否則沒賺到錢，也很難為員工加薪。」
展望今年，截至三月底調查結果，已調薪或預計調薪廠商達百分之卅二點四，其中已經調薪者占百分之廿二點五，調幅以百分之三以上、未滿百分之六最多；不過，也有百分之卅八點三的廠商決定今年不會調薪，另有百分之廿九點三仍未決定。
進一步觀察各個行業廠商去年調薪狀況，以金融及保險業的七成一占比最高，製造業四成居次，礦業及土石採取業則以一成多殿後。
除了企業願意調薪，由於景氣穩健擴增，廠商用人需求隨之增加，主計總處統計，今年二月底工業及服務業空缺數廿四點四萬人，刷新歷年同期最高紀錄，空缺率百分之三點一，也創近三年新高。
主計總處指出，「空缺」是指企業已經或可立即對外公開徵人，但尚未找到適任人員的現有職缺，主要是呈現當月底廠商勞力需求狀況，並不完全等於「缺工」。空缺情形除了員工退休、離職等流動因素，也會受到景氣波動、產業結構改變影響，空缺數、空缺率上升未必是壞事。
