記者周小仙、沈婉玉、陳景淵／台北報導
人力專家指出，到大陸工作的優勢不再，又要面對高壓與不熟悉的競爭環境，台灣人寧可留在台灣發展，或是到大陸以外的國家，接受更國際化的挑戰。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，隨著大陸品牌與人才崛起，現在在大陸台商企業，競爭優勢大不如從前，導致這些台商拿不出具有吸引力的薪資，加上資訊發達，求職者很容易得知現在到對岸工作薪資不如從前，工時又長，大幅降低台灣人到大陸工作的意願。
尤其，科技業與製造業在大陸最輝煌的年代已過，「台灣經驗」在對岸越來越不值錢，導致廠商在最初的徵才端就出現問題。1111人力銀行副總經理何啟聖說，不少在大陸設廠的台灣科技廠商，已端不出好的薪資與福利；反觀新加坡或其他跨國企業，不僅競爭力明確，對台灣人才更是禮遇，除了薪資倍數起跳，不少企業還會替赴海外工作的台灣人安頓家庭，相較之下，到大陸工作已失去吸引力。
第一金控副總葉仲惠指出，大陸經營環境改變，工資上漲、與台灣的技術落差也拉近，除金融業及內需產業外，登陸機會減少、挑戰增大。
兆豐商銀人資處處長藍崇華說，過去大陸資源豐富、競爭少，機會比較多；現在經濟環境比較成熟，相對挑戰也增加，部分台商已經轉往人工較便宜，資源同樣豐富的東南亞國家設點經營。
