記者于國欽／台北報導
行政院主計總處昨（26）日發布去年薪資調查結果，由於企業加薪較往年普遍，103年的經常性薪資年增率1.81％，創下民國90年以來新高，另女性薪資占男性薪資比率也升至82.55％的史上新高，顯示兩性薪資差距逐漸縮小。
主計處統計，103年的經常性薪資年增率1.81％，創下民國90年以來新高（好房資料中心）
主計總處官員表示，去年加薪的企業確實比較多，因此企業所發給的每月經常性薪資平均38,208元，為歷年最高，且年增率1.81％，創下近14年最高。
1.81％的薪資增幅並不高，但卻是近14年最高，顯示企業十餘年來加薪的意願趨於保守，主計總處官員表示，近年企業賺錢比較傾向於以年終獎金、績效獎金這類「非經常性薪資」發放，因此經常性薪資增幅較十年前低許多。加計「非經常性薪資」，去年各業受僱員工薪資平均數升至47,300元，年增率3.58％，高於經常性薪資增幅。
這項名目薪資雖然也創歷年新高，但經物價平減後的實質薪資，仍不及民國88年水準，主因薪資增幅多被物價漲幅抵消掉。主計總處也針對近年男、女性薪資（經常性加非經常性薪資）的變化進行分析，民國80年女性薪資僅男性薪資的66.18％，至90年升至75.77％，去年進一步升至82.55％，創歷年新高，顯示兩性薪資差距逐漸縮小。
然而何以女性薪資依舊低於男性？主計總處官員表示，這是因為兩性從事的職業、擁有工作年資及教育程度仍有些許差異。
