記者陳景淵、林上祚／台北報導
行政院研擬透過減稅誘因，鼓勵中小企業能替員工加薪，不少中小企業主認為，政府政策立意雖然良善，但不見得會因此就幫員工加薪，要不要加薪仍要評估員工努力程度及績效表現為主。
中小企業總會理事長林慧瑛表示，提供基層員工加薪租稅抵減，有助企業留住人才，提升企業競爭力。但站在企業角度，舉例來說，中小企業若扣除薪資費用前淨利為五千萬元，基層員工薪資費用為五百萬元；若為員工加薪總額一百萬元，稅前淨利因此可扣抵一百卅萬元（加成百分之一百卅計算），以目前營所稅稅率百分之十七計算，大約可減稅廿二萬餘元，加薪仍會對企業稅後盈餘造成減少。
林慧瑛說，對於本來就要調薪的企業來說，有租稅抵減可以享用當然很好，但假如為了節稅才對員工加薪，對企業來說並無誘因。
不過，從留才與提高企業競爭力角度，林慧瑛肯定政府做法。
至於總體經濟指標必須在什麼狀況下，實施中小企業加薪條款？以及加薪幅度須達多少比率，始可獲得租稅抵減？林慧瑛表示，中小企業總會將在匯集會員意見後，向主管機關建議。
台灣中小企業總家數一百三十萬家，占全台企業總數約百分之九十八，不過因為中小企業各自屬性不同，對員工敘薪、調薪制度也各異。
天和鮮物董事長劉天和表示，因為多數員工為餐廳工作人員，採低底薪、高獎金制度，當員工努力創造出各店盈餘，便平均分配發給獎金，所以儘管政府提高扣稅金額來鼓勵加薪，但公司仍會以獎金制度來鼓勵員工比較具實效。
鰻魚貿易商郭老闆直言，政府政策立意良善，不過其實不能治本，幫員工加薪的本意是因為員工努力或表現好，給予肯定的一種方式；若為了可以減稅幫員工加薪，並不符合職場邏輯，如此喪失教育員工的機會。
郭老闆指出，會被加薪的員工通常是具高技術的人員，怕被挖角，當然得加薪留人。他認為，如果政府要真正鼓勵中小企業主動幫員工加薪，就是協助企業「改善經營環境」，讓企業把餅做大，企業獲利增加，員工自然雨露均霑，這才是治本之道。
從事糕餅生產的萬通食品廠董事長許茂煌說，中小企業的員工通常具一定年資，相對薪資普遍不低，以糕餅廠員工平均月薪達四至五萬元，並不會因為可以多減稅就幫員工加薪，除非公司獲利大幅躍進。
