中國時報記者林周義／台北報導
為解決護理人力荒，新光、長庚等私立醫院紛紛帶頭加薪，為避免人才流失，配合公務人員將全面調薪4％，衛福部醫福會6日宣布，明年起，部立醫院中占了近8成的非公職護理師也將加薪4％，平均每人加1500~2500元。護理師護士公會全聯會指出，該加薪幅度與護理界的訴求仍有距離，希望政府編列預算，每人每月加薪1萬元，直接匯入護理人員的戶頭，才能鼓勵護理人員留任。
明年起，全台軍公教將全面調薪4％，醫福會副執行長楊南屏表示，全台26家部立醫院共有8000名護理師，其中具公務員身分的護理師僅26％。為留住護理人力，非公職的護理師也將一併加薪4％，平均下來，每人將加薪1500~2500元。如以最低標準1500元試算，明年起，所有部立醫院護理師的加薪，至少將新增1億4400萬元支出。
楊南屏說，今年底前已有21家部立醫院陸續為護理人員調薪，平均年薪為64.8萬至92萬，這次調升再加上日前通過補助護理人員夜班獎勵，以每月上20天夜班計算，年薪可達76.2~114.2萬元。
楊南屏指出，非公職護理師的加薪，將以作業基金支應，為避免獎勵金減少，出現護理人力留住，醫師人力反留不住問題，醫福會要求各醫院院長盤點營運績效，進行開源、節流，將財務衝擊減少。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，加薪幅度距離護理團體的訴求仍有距離。她呼籲衛福部，讓應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員按比例調整，並由政府編列預算，優先補助醫院護理人員薪資每人每月1萬元，直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年，醫院亦可適度調整薪資。
紀淑靜表示，醫院人力中，護理人員占絕大多數，是醫療品質的重要基石，更是抗疫關鍵角色，但一談到加薪，人多卻成了原罪。政府願意以行動支持投資護理，公會樂觀其成，但幅度能否達到留任的效果，仍有待觀察。
