記者鄧桂芬／台北報導
林口長庚醫院急診醫師離職風波，使內部管理問題曝光。衛福部專案小組昨至長庚實地查核，並與董事長王瑞慧面談；會後提出四大缺失，包括董事會遭架空且人事重疊、醫師免職無救濟程序、法人投資過於集中、不應以急診收支盈虧做績效管理。由於長庚未違反醫療法，不須免除董事長職務。衛福部限期長庚三個月內改善。
衛福部專案小組昨至長庚實地查核。（圖／聯合新聞網）
專案小組昨由衛福部前次長蔡森田率領，召集醫界、法界、財經專家、民間團體代表等十三人赴長庚查核，以小組方式分批約談，並由蔡森田親與王瑞慧面談。
「長庚查核結果，很明顯是制度缺失。」蔡森田表示，醫療財團法人最高決策單位應是董事會，但長庚多數董事無醫療專業，而設置由長庚各分院院長組成的決策會，但決策會與行政管理中心、人事評議會委員會的人事重疊太多。以急診醫師陳日昌與邱德發遭記過免職為例，時任決策會主委李石增同時兼任人評會主委，形同「一人決策」，但陳、邱突遭記過免職，未提供二人陳述意見機會，不符程序正義。
此外，醫療法規定，醫療財團法人對單一公司投資不應超過二成。蔡森田指出，長庚每年利用股利購買股票，雖然未違反醫療法，但股票投資過於集中，應採更分散多樣化策略較為保險，且投資資訊應公開，讓社會大眾知悉。
蔡森田說，長庚基隆、台北、林口三院區的急診醫師人力目前穩定，衛福部醫事司八月將再抽查人力狀況，至於雲林長庚急診部分，院方已承諾調派高雄長庚急診人力支援。衛福部醫事司長石崇良說，長庚醫院保證將積極慰留提出離職的醫師，同時尋找人才，包括調派醫師支援及補入新血，以穩定急診班表為目標，並維持醫師工時在每月一百八十小時合理範圍內。
衛福部強調，長庚管理制度有缺失，在醫療法修法之前，該部只能「指導」長庚改善，並無罰則，而前主委李石增「被免職」事件更是羅生門，「家務事」也不好介入。
蔡森田表示，長庚董事會組成來自王家人、退休院長及台塑企業人士，同質性過高必須矯正。但石崇良坦言，其董事會組成符合現行醫療法規定；專案小組點出的人事任免程序與財務投資缺失，衛福部也只能「指導」長庚於三個月內改進。
蔡森田說，長庚前董座王永慶以「取之社會、用之社會」理念創辦長庚醫院，且醫療財團法人具高度公益性質，但長庚在多年後變成大集團，還以急診收支盈餘作為績效管理，實不應該，呼籲回到創建醫院初衷。
長庚同仁：衛福部出手「充滿愛」
【記者陳雨鑫／台北報導】衛福部昨赴桃園長庚醫院調查，認定長庚並無違反醫療法，僅將指導長庚三月內改善。據悉，長庚內部同仁認為衛福部此次出手「充滿愛」，對調查結果感到反彈。
衛福部出手調查，卻以未違反醫療法收場，即將離職的長庚醫院急診科主治醫師鍾亢表示，長庚這次確實沒有行政疏失，包含急診主任陳日昌、邱德發，前決策主委李石增，皆是被認定是主動請辭，既然是主動辭職，長庚就沒有「免職」他人的疑慮。
鍾亢表示，長庚事件之後，對於醫師工作權應該要更加重視，政府應該要從上到下去改革，將醫師納入勞基法，或是協助組織工會。
