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醫院、客運、陸軍都上榜!新北第5波違法雇主名單出爐 

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好房網News編輯黃暐迪/新北報導

新北市政府勞工局31日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單,總計有314家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有89家;其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,計有60家;至於使勞工超時工作,則有41家。

 

另外,未足額提撥勞工退休準備金者,亦有3家;未按月提繳積欠工資墊償基金者,則有1家。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有51家。違反性工法3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

新北市公布第5波違反勞基/職安/性工法雇主名單,其中發現勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重。示意圖/pixabay新北市公布第5波違反勞基/職安/性工法雇主名單,其中發現勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重。示意圖/pixabay

本次公布名單中,有電路板製造業未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假休息及未給予國定假日加倍工資,共遭處罰鍰57萬元;另有電子產品製造業未足額給付勞工加班費,由於係第5次違法,遭處罰鍰40萬元;此外,有兩家汽車客運業者分別使勞工超時工作/未給予勞工輪班適當間隔休息及例假休息,各遭處罰鍰40萬元及32萬元。

 

勞工局進一步說明,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額百分之二十。

 

以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自10萬元起算;如該事業單位為上市或上櫃公司,加重處罰百分之二十後,第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖,以免屆時遭受高額罰鍰。



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