經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
2023年全球經濟表現大幅減速，國內也受到國際情勢等因素影響，充滿不確定性，企業普遍轉攻為守，也使得企業在調薪意願和加薪幅度上呈現「放緩」的態勢。
根據yes123求職網調查顯示，合計有51.2％的企業透露，在今年第2季有加薪計畫，比率雖然高於首季的48.2％，但是低於去年同期的57.8％。其中又分成了：42.4％計畫「績效加薪」；僅有8.8％才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.2％。
除了調薪外，企業激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次yes123求職網調查也發現，合計有37.6％的企業表示，在第2季「有」員工分紅或發獎金計畫，比率略高於去年同期的36.6％，反彈至四年新高水準，但仍低於2019年第2季的38.7％。這當中又分成：26％為「平均金額沒有比去年同期高」；11.6％為「平均金額比去年同期高」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於企業仍保守謹慎看待全球經濟前景，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，齊頭式加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。
另，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，則已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣有「正向連動性」。
