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旅宿業違反勞工健康權 勞團、學者都不挺

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聯合報記者葉冠妤、胡瑞玲/綜合報導

 
旅宿業想透過放寬輪班間隔時間,補足人力不足問題,但勞團、學者都不認同。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,輪班間隔11小時是為了確保勞工能得到充分休息,旅宿業以缺工、員工想加班為由,申請適用放寬,完全違反勞工健康保護,並不合理。
 
孫友聯表示,放寬輪班間隔是2018年就確立的原則,當時給國營事業一定期限,同意短時間內縮短輪班間隔,但過一段時間後就該被排除,這是基於職業安全衛生考量,保障勞工最基本的健康權,新的產業不該再來申請放寬,而是應該設計出符合法規的工時管理制度。勞動部也該基於保護勞工健康的精神予以駁回。
 

 

 

旅宿業員工示意圖。聯合報系資料照
旅宿業員工示意圖。聯合報系資料照

 

 

 

對於旅宿業還指望開放聘僱移工,孫友聯則勸「死了這條心吧」,旅宿業薪資不符合台灣勞工的期待,缺工就應該加薪,而不是只想著廉價勞工,努力、大膽加薪,才能釜底抽薪,解決缺工問題。
 
世新大學觀光學系副教授陳家瑜則認為,放寬輪班間隔時間,等於員工半夜12時下班,早上8時就要上工,還要扣掉通勤、梳洗吃飯等時間,實際休息時間根本不夠,旅館業者若希望縮短輪班間隔時間,就要做好配套措施,否則在人力不足、勞動時間加長、休息時間不夠下,只會讓更多人不願投入這個行業。
 
至於是否要開放旅宿業聘僱移工,陳家瑜則持不同看法。她認為日本是很好的借鏡,日本目前已大量引進外籍移工補足人力,台灣雖然看來短時間不會開放,但未來勢必需要開放服務業引進移工,否則大量人力缺口,加上薪資增長,國旅費用高昂等問題將無法解決。
 
聯合報 記者葉冠妤、胡瑞玲/台北報導

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