記者呂思逸、沈婉玉／台北報導
勞動部今將與各地勞政行政首長會面，討論一例一休檢查期方針，昨則傳出行政院重修勞基法的修法方向。勞動部高層昨不願回應修法方向，勞團則反對加班工時的工時銀行制度，質疑資方以一例一休借題發揮，就是想節省成本。
加班工時的工時銀行制度。（圖／聯合新聞網）
團結工聯秘書長黃育德說，早在一例一休修法時，就有立委曾提出加班時數的工時銀行制度，當時團結工聯與許多地方產業工會就已發動反對連署，目前全國九十個工會連署反對。
黃育德說，德國工時銀行制度類似勞基法變形工時制度，讓工時在一定時間可挪移、安排。資方借題發揮，藉此減少營運成本，強調加班工時銀行制度若上路，後果將比一例一休更嚴重。
電資工會秘書長林名哲也說，就只是冠上工時銀行名義，純粹想放寬加班上限，強調國內「制度、環境都不一樣」，且根據ＯＥＣＤ報告，德國去年年總工時僅一千零四小時，台灣卻超過二千小時，另國外勞資相較對等，工會有能力與資方談判，但國內勞資失衡，工時制度最後恐是勞工過勞。
全國產業工會理事長莊爵安說，「勞動力不可以儲存」，若開放加班工時可配合資方淡旺季，旺季時勞工一定過勞，衍生後果將不可逆，強烈反對修法。
世新社會發展研究所教授黃德北表示，「沒有工會做基礎的勞資協商都是假的」，不計職業工會，台灣實質工會入會率不到百分之八，質疑勞資協商要如何進行。
「德國可以勞資協商工時，是因為德國工會很強」，黃德北說，工會強，資方才會遵守規定、落實協議，台灣工會入會率低，多數工會都很貧弱，勞資會議多半是資方掌控，未來勞工權益恐怕看得到、吃不到，「又是一種轉移焦點的詐術」。
新聞辭典／德國工時銀行 存款概念
德國工時銀行制，最初起源是勞資雙方透過簽訂團體協約，約定包括正常工時及加班工時如何使用。例如三個月或六個月內結清總工時，期間內工時可有彈性，不必受每日或每月法定上限限制，勞工可某些日子少上班，將工時「存」起來，或某些日子多上班，把工時「提」出來，換取後續集中休假，資方也可藉此因應淡旺季。（呂思逸）
勞動部今將與各地勞政行政首長會面，討論一例一休檢查期方針，昨則傳出行政院重修勞基法的修法方向。勞動部高層昨不願回應修法方向，勞團則反對加班工時的工時銀行制度，質疑資方以一例一休借題發揮，就是想節省成本。
