記者馮靖惠、陳智華、高行、羅緗綸／連線報導
今年九二八教師節「老師不放假，勞工放假」，更衍生出一校兩制的放假亂象。例如大學因勞雇型助理適用勞基法，教授上班、學生助理卻放假；而國中小則是師生到校、廚工應休假，營養午餐恐開天窗，多數廚工恐怕仍得上班、擇日補休。
行政院六月公告由於勞工國定假日七天刪除案失效，第一個恢復的國定假日是教師節，形成教師節「老師不放假，勞工放假」的畸形現象。
此外，大學中的勞雇型助理適用勞基法， 台大、台師大等多所大學已決定，讓適用的學生助理在教師節休假；台大主秘林達德說，有些研究室或實驗室的工作不能中斷，需研究助理到班；有些課程需教學助理，則情商加班，但因學校沒編加班費，可擇期補休。
教育部人事處表示，九二八當天，投保公保的各公私立學校編制內教師都要上班；但適用勞基法的約聘僱人員、工友、公立幼兒園教保員及私幼所有員工，則休假一天，如上班可領雙倍薪水或擇日補休。原本要上班的老師，如小孩就讀的幼兒園當天停課，需在家照顧小孩，可請「家庭照顧假」。
勞團昨則到勞動部抗議，指控在桃竹苗營業的連鎖居家修繕量販店Homebox普來利公司，為節省成本，未經勞工同意，即片面調移九二八到十二月，違反勞基法。Homebox普來利公司行銷經理黃愛龍強調，並未片面挪國定假日，因每年年初都會公告國定假日，請員工自行排休，今年新增教師節放假，也由員工擇日排休。
勞動部條件司專委王雅芬指出，已請新竹縣勞工局查處，如未經勞工同意就挪移，當日出勤又未給雙倍工資，可處二到卅萬元罰鍰。
全國商業總會理事長賴正鎰昨天表示，刪除七天國定假是政府去年推動縮短工時的配套措施，恢復七天假等於是政府違背承諾，殊不知企業多放一天假，人力成本就要耗費九十點四五億元。他更說，現在政府一味討好勞工，衍生勞資對立日趨嚴重，讓企業認定現在最大的風險是政府，縮手不投資，只會讓經濟每況愈下。
