記者劉怡妤╱台北報導
股王大立光（3008）今日宣布為擴大招募並鼓勵員工留任，即日起依營運現況加發作業人員月獎金及久任獎金，獎金加發後，平均年薪將較原年均所得60.6萬元，增加11%至66.9萬元。
大立光宣布為擴大招募並鼓勵員工留任，即日起依營運現況加發作業人員月獎金及久任獎金。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
大立光因受網友認為薪資與勞動付出不成正比，因此在論壇網站受到負面評論，進而影響人才招募以及留住既有員工，為解決人才問題以及回應外界期待，公司決定即日起增發基層作業員獎金，期望吸引人才加入。
大立光決定加發作業員每月獎金，每月出勤工時達196小時者，加發1,500元，另再加發久任獎金，固定在每年9月加發久任獎金，金額為前四季季獎金總和，由今年第4季開始起算久任獎金，將於明年9月加發首次久任獎金。
該公司估算基層作業員薪資加上增發獎金後，年所得將由原先的平均年薪60.6萬元，每月薪資約5.05萬元，調整為平均年薪高於66.9萬元，月均所得將高於5.57萬元，加薪幅度超過10%。
隨著新廠開工後，大立光坦言急需作業員人力，儘管營運費用將因增加獎金而拉高，但仍將力促毛利率不墜；大立光指出，在營運與訂單需求下，目前須要盡快增加作業員人力，而毛利率會透過良率的提升以及產品組合優化，確保不受費用增加影響；另外，新廠也投入自動化機台，自動化程度已經大幅提升，後續將透過自動化設備導入，有效減少作業員需求。
台灣年輕人不願應徵作業員已是不爭的事實，不僅大立光飽受作業員人力不足影響，台達電也說作業員職缺一個月找不到2個人，政府應協助廠商解決人力問題。
