經濟日報 記者江睿智／台北報導
勞動部昨（22）日宣布，今年專案勞檢鎖定電子零組件、銀行、證券期貨、大賣場、住宿餐飲、批發零售及醫院等12個行業，預計檢查8,000場次，約是去年1,800場的五倍，並優先選中大型公司行號勞檢。
勞動部強調，適用《勞基法》彈性放寬措施企業，如特定情況下免七休一、輪班間隔不用11小時等，企業是否依規定使用、是否經工會或勞資會議同意等，也是勞檢重點。
勞動部規劃2019年專案勞檢。（經濟日報）
勞動部每年約在3月啟動專案勞檢，今年專案勞檢規模擴大，作法也翻新。勞動部職安署綜合規劃與衛生組長萬榮富表示，今年專案勞檢劃分「公共安全」、「弱勢扶助」、「知識密集」、「常態違規」、「社會關注」等五大面向，依此篩選出勞檢重點行業及項目，並優先選列勞工人數較多及影響層面較廣泛的中大型公司執行。
萬榮富舉例，航空、汽車貨運、油電燃氣等公用事業涉及「公共安全」，預計勞檢實施家數2,045家，主要勞檢為是否超時工作及過勞；「知識密集」相關產業，如工程師，常有不當輪班、高工時及濫用責任制情況，勞檢行業鎖定電子零組件製造、銀行保險、證券期貨業等，預計勞檢790家。
至於「弱勢扶助」，萬榮富表示，像是新住民、原住民、非典型勞動者等皆屬弱勢族群，大多集中從事住宿餐飲、支援服務或批發零售業，預計勞檢2,850家，保障弱勢就業者有合理勞動條件並拿到加班費和工資。
保全、大賣場等更被勞動部列為「常態違規」，預計勞檢770家；血汗醫護、濫用《勞基法》新制彈性的行業則屬「社會關注」面向，預計勞檢1,545家。
整體來說，勞動部官員表示，今年勞檢將依風險分級，會將火力及人力集中在「高工時、高違規、高風險」等三高行業或企業；包括是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄、是否違反七休一等。
