記者方明／台北報導
根據1111人力銀行統計，企業開出海外職缺數近4年來成長超過4成，平均薪資高出國內約18.1％。而儘管政府積極推動新南向，但仍有高達8成企業海外職缺以大陸市場為主，僅1成4企業配合政策調整海外經營策略。
有高達8成企業海外職缺以大陸市場為主。圖為北京市（圖／維基百科）
1111人力銀行資料顯示，2013年9月至2017年9月，企業開出海外工作機會數成長率高達43.6％，甚至高於整體資料庫的25.2％，顯示企業對於具備全球移動力之人才需求孔急。
1111調查統計，高達9成3企業持續釋出海外工作機會，整體而言平均在海外的派駐人數為28位，占整體員工規模的1成4。此外，受訪企業所開出的海外職缺以中國大陸（81％）為主，其次則是越南（14.2％）及日本（4.3％）。
調查也發現，有1成4的企業因配合新南向政策，調整海外經營策略，其中有將近半數的企業考慮把經營重心轉往東協國家。從交叉分析顯示，以企業規模在「100人以下」及「傳產製造業」較為顯著。
若以「相同職務」而言，有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3％的海外工作薪資會高於國內1倍以上，整體而言，海外薪資平均高出國內18.1％。
1111人力銀行副總李大華分析，早年外派大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3～4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升，外派人員薪資翻倍的榮景不再，近年甚至出現平移調動，僅提供部份津貼之外派條件，建議有意前往海外工作的求職者，須更務實看待赴國外工作之經歷與期待。
