記者周小仙/綜合報導
國際人力機構調查台灣明年的薪資成長,與亞洲國家相比相當「有感」,但薪資凍漲長年來一直是台灣上班族的痛,為何兩者間會出現落差?
台灣因為薪資水準偏低,加薪幅度即使與其他高薪資國家相同,加薪的「實際金額」還是差很大。(圖/好房資料中心)
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根據1111人力銀行調查,今年台灣上班族很「薪苦」,只有36%企業替員工加薪,平均加薪幅度4.33%,比起去年的6%減少逾1個百分點,且這36%企業僅替半數多員工加薪;全面加薪的企業只有12%。
1111人力銀行公關總監李大華分析,國際人力機構通常會以在台灣設點的外商作為調查對象,但台灣高達九成以上的公司是本土企業,而且以中小企業居多,在台灣經濟成長(GDP)一直低於預期的大環境下,企業獲利自然會受影響。
特別是以台灣市場為主的中小企業,要這些企業年年替員工加薪,恐怕不樂觀,這也是調查結果有落差的主因。
台灣因為薪資水準偏低,加薪幅度即使與其他高薪資國家相同,加薪的「實際金額」還是差很大。李大華解釋,如果在台灣拿3萬元的月薪,加4%是增加1,200元,但若是原始薪資為6六萬元,加4%就多了2,400元。
李大華說,台灣通膨確實比起其他亞洲國家低,很多外國人來台灣,都會覺得台灣的生活物價相當便宜,以台灣與香港的餐飲業相比,餐廳的售價相同,幣值不同。因此,以外商的角度來看,當薪資提升、生活費仍便宜的對比下,自然會覺得實質購買力提升。
李大華說,除非是跨國的台灣大企業,如裕隆、王品、85度C等,因市場遍及全球,這些企業的調薪幅度才有機會媲美外商。
國際人力機構調查台灣明年的薪資成長,與亞洲國家相比相當「有感」,但薪資凍漲長年來一直是台灣上班族的痛,為何兩者間會出現落差?