記者周小仙／綜合報導
國際人力機構調查台灣明年的薪資成長，與亞洲國家相比相當「有感」，但薪資凍漲長年來一直是台灣上班族的痛，為何兩者間會出現落差？
台灣因為薪資水準偏低，加薪幅度即使與其他高薪資國家相同，加薪的「實際金額」還是差很大。（圖／好房資料中心）
根據1111人力銀行調查，今年台灣上班族很「薪苦」，只有36％企業替員工加薪，平均加薪幅度4.33％，比起去年的6％減少逾1個百分點，且這36％企業僅替半數多員工加薪；全面加薪的企業只有12％。
1111人力銀行公關總監李大華分析，國際人力機構通常會以在台灣設點的外商作為調查對象，但台灣高達九成以上的公司是本土企業，而且以中小企業居多，在台灣經濟成長（GDP）一直低於預期的大環境下，企業獲利自然會受影響。
特別是以台灣市場為主的中小企業，要這些企業年年替員工加薪，恐怕不樂觀，這也是調查結果有落差的主因。
台灣因為薪資水準偏低，加薪幅度即使與其他高薪資國家相同，加薪的「實際金額」還是差很大。李大華解釋，如果在台灣拿3萬元的月薪，加4％是增加1,200元，但若是原始薪資為6六萬元，加4％就多了2,400元。
李大華說，台灣通膨確實比起其他亞洲國家低，很多外國人來台灣，都會覺得台灣的生活物價相當便宜，以台灣與香港的餐飲業相比，餐廳的售價相同，幣值不同。因此，以外商的角度來看，當薪資提升、生活費仍便宜的對比下，自然會覺得實質購買力提升。
李大華說，除非是跨國的台灣大企業，如裕隆、王品、85度C等，因市場遍及全球，這些企業的調薪幅度才有機會媲美外商。
國際人力機構調查台灣明年的薪資成長，與亞洲國家相比相當「有感」，但薪資凍漲長年來一直是台灣上班族的痛，為何兩者間會出現落差？
