經濟日報記者葉卉軒／台北報導
上班族最期待的就是加薪，但究竟有多少人真的敢開口要求加薪呢？根據1111人力銀行12日公布的「上班族調薪現況調查」顯示，有五成一受訪上班族敢主動要求加薪，且在同一職務待滿一年九個月就會「薪」動不已而開口表態；另有四成九則不會主動爭取。
想成功加薪有許多方式，以退為進採取離職手段亦為常見，調查發現有三成六上班族曾經因為「欲離職」而要求加薪，其中包括17.8％加薪成功且被慰留、10.1％被慰留但加薪失敗、加薪失敗且離職了；另有六成四直言「不會以離職來要求加薪」。
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與其苦等被老闆看見才能加薪，不如跳槽的能見度高，調查指出，有六成五的上班族曾經透過跳槽而墊高薪水，平均增加7,970元；但值得觀察的是有19.3％接受平移跳槽，意即轉換工作但薪水並未增加，更有15.8％即使薪水減少也堅持換工作。
黃若薇指出，上班族要在同儕競爭中成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理之道，努力成為主管心目中最信賴的同仁，讓長官「感覺」你值得更好的待遇，加薪成功機率才會大大提升。且務必要戒掉抱怨不斷的壞習慣，因為開口閉口把離職掛在嘴邊，已經觸犯了職場禁忌，說者無意聽者有心，萬一不慎弄假成真，話傳回老闆耳朵裡，可能就再也回不去了。
黃若薇提醒，「錢沒到位」是多數人離職的主因，認為自己的工作貢獻被低估了而心生委屈，所以如何在就業市場中定位自我價值尤其重要，1111人力銀行「薪資落點」( https://salary.1111.com.tw/17sp/ )透過大數據資料庫，協助求職者瞭解目前薪資是否合乎市場行情，只要登入1111會員，輸入產業、公司規模、教育程度、工作地區，即可產出客製化的薪資落點分析報告，並給予診斷建議，提供上班族爭取加薪及轉職參考。
上述「上班族調薪現況調查」，調查期間自110年9月15日至10月8日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,084份，信心水準95％，正負誤差值為2.98。
