記者陳素玲／台北報導
台灣年輕人進入職場年齡愈來愈晚，多從事非典型工作，學者表示，年輕人延後進入職場，雖與大學鼓勵輔系、雙主修等有關，但也與年輕人逃避低薪、從事非典型工作有關，歐盟各國關注的「Yo-Yo現象」已在台灣顯現，各界應正視這個問題，透過政策調整，幫助年輕人克服怯志就業問題。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，Yo-Yo現象(Youth-Youth，指的是青年回復青年)係相對於「Yo-Ad」(Youth-Adult，從青年進入成人)。早期年輕人大學畢業後、工作、結婚、生子，從年輕人進入成人。這一代年輕人是延畢、唸研究所，即使短暫工作，也可能因工作挫折或尋職不順，再回到學校，一直無法進入成人狀態。
李健鴻表示，由於全球化及勞動彈性化，晚進職場是全球共通問題，年輕人被迫選擇晚進職場，歐盟及美國稱之為Yo-Yo現象。
李健鴻說，有三種人必須關注，一、因就業挫折成為「怯志青年」，不願意再找工作。二、只能從事非典型工作。三、連續一年找不到工作成為長期失業青年。政府應避免年輕人因為這三種原因晚進職場。
他說，為了解決Yo-Yo問題，歐盟已由德國執行擴大版學徒制，將西班牙、希臘、義大利等青年高失業率國家青年引進德國企業當學徒。亞洲國家日本最早重視，前年推出工作卡計畫(Jobcard)，協助非典型工作青年重返工作，希望勞動部也能透過政策，及早對症下藥。
