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全台無薪假與裁員風起，今年以來實施無薪假人數持續攀升，根據勞動部截至今年9月15日止的通報顯示，目前有19家業者、783人實施無薪假，人數創下今年新高。面對台灣出口持續衰退、GDP不斷下修、失業率逼近4%、無薪假可能再起，永慶房屋率先推出彈性工時8小時，9月開始試行，並將於10月在直營店全面實施；同時，更擴大徵才開口，提供更多就業機會及打造健康職場環境，歡迎社區人士、二度就業、青壯年等多元人才的加入，為自己打造下一個成功的機會。
永慶房屋率先推出彈性工時8小時，並擴大徵才開口，歡迎社區人士、二度就業、青壯年等多元人才的加入，為自己打造下一個成功的機會。
永慶逆勢擴大徵才，廣納多元人才，歡迎二度就業、在地達人
永慶房產集團人資處李明宗協理表示：「永慶不斷透過創新，提升經紀人的服務價值，從過去傳統的中人、業務員角色，到現在永慶經紀人已轉型成為『房產顧問』，成為『社區通、在地通、生活通』，不只提供房產專業、更要解決客戶在住居生活上的需求為目標」。因此，永慶現也放寬應徵條件廣納多元人才，歡迎有企圖心、熟悉區域生活圈的人才，如二度就業的社區媽媽、在地達人或青年加入。
彈性工時(8小時)，行動打卡簽到/簽退，翻轉房仲長工時刻板印象
李明宗協理分析：「永慶房屋的經紀人都較為年輕，考量到現在的Y世代年輕人期待工作及休閒生活達到平衡，加上多元人才及二度就業朋友的加入，在工作需要更多彈性，因此，永慶率先推動『彈性工時』制度，透過行動打卡簽到/簽退及排班制度，搭配員工績效的管理，鼓勵員工高效率工作，讓同仁能兼顧家庭與生活，有更多的時間陪伴家人及小孩、運動健身、培養多元嗜好，或呼朋引伴享受生活等。」
目前試行期間反應良好，在工作績效也有明顯的提升，包含：新增買方量超過4成、新增賣方增加24%、買方付斡增加5%、留言來電量也增加了34%。永慶挾「科技房仲」的優勢、透過i智慧經紀人平台等科技技術，期待徹底翻轉過去對於房仲長工時的刻板印象，充分落實『聰明工作、健康生活』的目標。
根據永慶內部統計，轉職加入永慶者因社會閱歷較豐富、具親和力且能細心觀察顧客的需求，更易與顧客產生共鳴，李明宗協理舉例說明：「依據今年1-8月份業績排名，前十名的經紀人中，有8成即為轉職者，在在都凸顯了轉職者經驗累積的價值。目前，永慶收到35歲以上的履歷量接近二成，之後可望突破三成以上。」
永慶房屋的保障月薪制度、未來發展性和教育訓練，吸引了來自各行各業的優秀人才！今年1-8月業績中排名第一名的女性經紀人－37歲的板橋江翠店業務經理康雅羚，曾任麥當勞副店長，以細心及韌性的特質，今年8個月已超越去年全年度的業績，在永慶開創了自己的舞台；而業績持續逆勢成長的恩主公店業務副理謝榮修，曾經於知名機車大廠擔任經銷商外務，不僅入行三年內就買到房子，今年年薪更可望突破200萬；士林蘭雅店業務主任陳昆德則在36歲時勇敢轉職，從電視台節目後製跨入房仲業，雖然年資只有1.5年，因為深耕天母商圈，並發揮持續力和專業力，讓他在今年獲得帛琉的獎勵旅遊。
李明宗協理強調：「面對房市不景氣，永慶已經做好準備。上半年，永慶內部已經完成組織再造，總部行政人員完成績效調薪，平均加薪5%、最高達11%，第三季更斥資3000萬舉辦獎勵暨員工旅遊。接下來，永慶將進一步徵才、留才、育才，為下一個跳躍成長續積能量和人才。」邀請有志挑戰自我、給自己再成功機會的各界菁英，一起加入永慶，讓生活不一樣。
