工商時報記者陳碧芬／台北報導
外商銀行對於人才以國際觀取勝，本地的業務仍需要團隊打拚，四家外銀台灣子行估算，2020年每季至少都有500個職缺待補強，需才量之大，已到了與本國銀行搶人才的程度。
花旗台灣表示，人才招募計畫將依照銀行發展策略做動態調整，2020全年招募規模約1,000人，主要需求人才為財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員。
外商銀行對於人才以國際觀取勝，四家外銀台灣子行估算，2020年每季至少都有500個職缺待補強。示意圖／中時資料照
滙豐台灣指出，2020年第一季預計徵才人數約為100人，徵才重點將著重在資訊科技、證券服務，以及財富管理理財菁英方面的好手，「歡迎相關領域的人才加入」。
星展銀行（台灣）低調表示，2020年徵才規模與2019年相近。實際上，該行和渣打台灣目前第四季開放給人力市場的職缺，就超過200個，其中需才最大量的項目都和業務有關，包括房貸、信貸、企金、財富管理、消金客服專員等，也有釋出中階經理級職務，希望能挖角到本國銀行的資深行員。
進入外銀最大誘因，除前往國際據點任職的機會外，有系統的人才發展規劃最受肯定。星展和渣打都設有「未來人才發展中心」，積極推行員工金融創新與學習，提供新人接軌產業新趨勢。
加速數位轉型的花旗銀行強調，提倡人才多元化，擴大徵才範圍，部分工作機會特意保留給非金融商管科系人才，尤其歡迎資訊科技、數據分析、數位銀行、理工、大眾傳播科系等多元背景的人才應徵。
