記者郭建志／台北報導
中颱昌鴻直撲台灣而來，勞動部昨（7）日表示，颱風天勞工出勤應以安全為首要考量，一旦地方首長宣布停止上班，勞工得拒絕到班。勞動部說，雇主常見的6大違規手段，包括強迫勞工以休假代替、視為曠工或要求擇日補班等，前述情況最高可開罰30萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛說，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，若勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區的首長已通告停止上班，勞工可選擇不出勤，雇主不宜扣發工資，也不能做出不利處分。
黃維琛表示，雇主常見的處理手段包含，將勞工未到班視為曠工、遲到，強迫勞工以事假、特休或其他假別處理，強迫勞工擇日補上班，考績扣分，扣發全勤或年終獎金，甚至直接解僱等違法處分。
黃維琛說明，雇主不得要求勞工擇日補班，即使勞工補班，也會被勞工局視為「加班」，雇主需負擔加班費；若雇主因此扣發任何種類獎金，就會視為「未全額給付工資」，均可開罰2萬元至30萬元罰鍰。
一旦雇主事後在年度考績扣分，黃維琛說，地方勞工局就會強制介入，要求恢復考績。若是勞工因為颱風天未到班不幸被雇主解雇，黃維琛說，解雇視為無效，勞工局將協助勞工打「確認僱傭關係存在」之訴，讓勞工恢復原職。
但若是勞工仍於颱風天出勤，除了應發給當日工資外，勞動部也呼籲雇主加發工資、交通津貼，並提供交通工具，且公司有工會或勞資會議者，還須事前獲得同意才行。
