經濟日報 記者陳素玲／綜合報導
三年多前勞基法修法通過俗稱「華隆條款」，要求全台雇主必須在每年3月底前足額提撥未來一年達舊制退休勞工的退休金，上路三年多以來，至去年底企業共提撥4,626億元，較以往平均提撥金額增提2,826億元，提撥率達到98%，意味目前仍有勞退舊制年資的95萬勞工可以安心了，不會再發生退休時領不到退休金的勞資爭議。
多年前華隆公司因為積欠退休金及資遣費而全面抗爭，為避免再發生類似爭議，勞動部提案於勞基法增訂規定，明定雇主除按月提撥退休準備金外，必須於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足準備金差額，俗稱華隆條款，自2015年2月通過生效。
勞動部表示，去年適用勞退舊制事業單位共10萬4,393家。圖／聯合報系資料照
勞動部表示，以往雇主舊制提撥每年約5、600億，但該條文上路後，中央與地方聯手積極協助雇主達到法律要求，自2016年起，提撥金額逐年大幅攀升，2016年提撥2,265億、2017年提撥1,127億元，去年到12月底止，提撥1,234億元，足額提撥率達98.48%，連續三年足額提撥率達九成以上，三年提撥金額達4,626億元，較原本一年平均提撥600億元增提2,826億元以上，強化舊制退休金保障。
根據勞動部統計，目前仍有舊制年資勞工高達95萬餘人，純舊制年資為28萬餘人。由於增額提撥主要針對舊制年資，也就是對仍有舊制年資的95萬餘名勞工而言，一旦成就舊制退休條件，不會再發生雇主未提撥、領不到退休金的狀況。
勞動部表示，去年適用勞退舊制事業單位共10萬4,393家，至12月底，已足額提撥之事業單位達10萬2,809家，佔上述事業單位的98.48%，全年提撥金額1,234億元。
對於未達到法定要求雇主，地方主管機關會於年初發文通知轄內事業單位，督促其依法估算及補足差額，自4月起就尚未補足差額之事業單位逐案查處及輔導，去年度共裁罰80件，裁罰1,016萬元。
