聯合報記者葉冠妤／綜合報導
通膨越來越嚴重、物價飆漲，工鬥團體今開記者會指出勞工退休金新制雇主提撥18年不動，新制退休金金額只有舊制一半不到，若比照七月一日將上路的公務員退撫新制，提撥比率應從現行的6％提高至10％，再逐年提高至15％，才足以保障老年生活。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱表示，勞退新制在2005年7月1日實施，由雇主逐月提撥其薪資6％至勞工退休金的個人帳戶，但若跟勞退舊制年資相比，新制退休金只有舊制的一半不到，當年立法過程，政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，但已經經過18年，勞退新制從來沒有變更好過，雇主提撥比例始終停在6％，勞工卻要面對越來越嚴重的通貨膨脹、物價高漲，退休金等於實質縮水，晚年保障更不足。
工鬥指出，勞工退休金新制只有舊制的一半不到，且18年來從未調整，面對通膨、物價高漲，勞工老年生活保障不足。記者葉冠妤／攝影
新高市產業總工會理事長何政家說，預計2023年7月1日上路的公務人員退撫新制，是由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15％，其中由政府提撥65％、公務人員提繳35％，共同撥繳至個人專戶，換算起來，公務人員的雇主，也就是政府，須負擔其中9.75％，提撥比例優於勞退新制。
新北市產業總工會理事長洪清福說，逾65歲勞工勞保年金及勞退金的請領金額中位數2.3萬元，這樣一個月剛好夠買便當而已，提高提撥率，雇主可能會跳腳，但勞工也不是不講理，所以主張第一階段提撥漲到10％，再逐年提高至15％，一步步來，才能勞資雙贏，除彌補通膨差距、追上勞退舊制，也讓勞工自己賺、自己存，未來自己養自己，否則勞工老年過不下去，最後還是得靠政府社會福利養。此外，也希望能提高自提勞退金免稅額。
中華電信工會桃園分會理事長莊福凱說，中華電信工會10幾年前就向公司訴求提高提撥，但公司都以於法無據回絕，公務員退撫新制將在7月上路，工會希望中華電信能帶頭比照公務員。
此外，針對今年的補班亂象，何政家也說，勞工原本每年有19天國定假日，2015年馬英九政府執政末期，因應資方要求砍掉7天國定假日，當時曾引發反彈，一度恢復7天國定假日，孰料蔡政府上任後，聲稱全面落實週休二日，再「砍掉7天假」作為縮短工時的配套措施，現在國假只剩12天。
何政家說，台灣勞工2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，多年來都擺脫不了過勞威脅，台灣是先進國家，高工時是恥辱，應該把7天國假還來，恢復到至少19天，讓民眾可以好好休假，更是還給勞工原有的休假權益。
對此，勞動部勞動福祉司司長謝倩蒨回應，勞退條例規定雇主為勞工提繳的退休金不得低於6％，6％是最低基準，可以透過勞資雙方協商，讓公司提高提撥比率，由於勞團訴求涉及修法，將徵詢各界意見、審慎研議。
