聯合報 記者邱瓊玉╱即時報導
為了避免出現「慣老闆」，現行勞基法對於違反勞基法累犯都會加重裁罰，不過台北市議員李慶鋒調閱資料卻發現，北市勞動局在處理公司、雇主5年內一再違反同一條、同一項的勞基法相關規定時，罰金應該要越來越重，但如今卻是出現「違法越多，罰得越少」的怪象，痛批勞動局根本是輕放累犯。
對此，北市勞動局長賴香伶坦言，人工查核作業有疏失，將檢討改進。
對於勞基法違法越多，罰得越少」的怪象，北市勞動局長賴香伶今在議場上坦言確實有疏失，將檢討改進
李慶鋒表示，依照「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」的規定，五年內同一公司，違反同一條同一項，罰金應該要越來越重，但實際調閱近年來的裁罰紀錄，卻發現實際狀況並不是這樣子。
李慶鋒舉例，像是上市公司仁寶電腦，5年內屢次違法勞基法第32條第2項延長工時超過法令規定，依規定第五次後都應該裁罰30萬元以上的罰金，但其中卻有一次僅罰16萬元。
此外，像是惠康百貨（頂好超市），五年內也被發現連續三次違法勞基法第30條第5項，未依規定置備勞工出勤紀錄，應規定應裁罰21萬元至45萬元不等，但最後卻僅被罰了9萬元。
李慶鋒說，另外像是統一超商、台灣富士全錄公司等業者也一樣，五年內屢次被查出違法同一條法規，但裁罰紀錄卻未如「累犯」一般被重罰，反而是「錯越多、罰越少」，輕放累犯，實在很誇張，要求勞動局盡速釐清，並針對累犯企業回溯加罰。
對此，賴香伶表示，勞動局裁處事業單位總計1千多件，在裁處的累次計算上，都是用手工的EXCEL系統，而非資訊系統，在裁處人力不足的情況下，資訊化腳步沒有跟上，確實查核作業有疏失這點要和市民朋友道歉。
賴香伶表示，會盡量做到在目前人力可及的情況下，完整追查累犯次數，一旦發現有累犯卻未加重開罰的企業，就會回溯從嚴重罰，不過由於案量大，作業需要點時間。
