經濟日報記者江睿智／綜合報導
群創（3481）公告休假規畫，內部系統將統一扣假，強制員工休假。勞動部24日表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動基準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施。勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。
群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣假順序為彈休、特休及補休假別，甚至公司先給借假（特別預給假），明年再抵沖等。
黃維琛表示，勞基法第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反勞基法第38條規定，可罰2萬至100萬。
根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元。
至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是雇主在特定情況可強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完了。
黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，今年和明年是兩碼子事。
