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國營事業工會 爭領勞保年金

#年金改革 #政策 #國營事業 #年資 #勞保

記者陳素玲/台北報導

政府正如火如荼推動年金改革,國營事業工會也抓緊機會,爭取從優改領勞保年金。據了解,包括中華電信工會及台船工會等,都透過國家年金委員會委員提案,希望將民營化前已結清的公保年資補償退回銓敘部,改將公保年資併入勞保,以便符合勞保年資滿15年才能領年金(月退)的資格,但遭勞動部強烈反對。

國營事業工會爭取從優改領勞保年金,希望改將公保年資併入勞保政府正如火如荼推動年金改革,國營事業工會也抓緊機會,爭取從優改領勞保年金。據了解,包括中華電信工會及台船工會等,都透過國家年金委員會委員提案,希望將民營化前已結清的公保年資補償退回銓敘部,改將公保年資併入勞保,以便符合勞保年資滿15年才能領年金(月退)的資格 報系資料照

國營事業工會透過年金改革委員會,提案要求將公保年資併入勞保,外界質疑對勞工不公平,有自肥嫌疑。勞動部表示,類似國營事業工會共46個,此例一開,其他工會都要求比照,勞保財務雪上加霜,對終身辛苦投勞保的勞工情何以堪?

據了解,除了中華電信及台船工會,中油工會也向勞動部提出公保併勞保年資的要求,甚至加碼希望若公保年資滿35年到頂後,可以改投勞保;隨著年金改革加速進行,國營事業工會遊說動作更趨頻繁。

配合中華電信與台船分別於2005年、2008年民營化,所屬員工結清公保年資,改投勞保。勞保於2009年實施年金後,由於條件較公保為優,國營事業相關工會即不斷提出要求,希望將原本的結清年資金退回,併計勞保年資,以便符合勞保年資滿15年領年金資格。隨著政府啟動年金改革,不少國營事業工會也加入遊說行列,並加大力道。

據指出,包括中華電信工會及台船工會都透過國家年金改革委員會委員正式提案,要求在勞保條例增訂規定,將事業單位因配合國家政策民營化者,得合併同一事業單位公、勞保年資計算。中華電信工會估算因民營化結清公保年資,未滿50歲員工多達1萬多人;台船工會則有近300人。

勞動部統計,國營事業勞工兼具公勞保資格人數高達3.6萬人,若是同意台船與中華電信工會訴求,數萬名國營事業勞工都領勞保年金,對勞保是不可承受之重。此外,對工會退還公保結清補償金訴求,銓敘部也態度保留。

勞動部表示,事業單位推動民營化時,政府相關辦法已給予一定補償,不應將補償問題與社會保險混為一談;如果公保年資結清可以退回,很多以前領勞保一次金勞工,是否也可以退回一次金改領年金?

 

政府正如火如荼推動年金改革,國營事業工會也抓緊機會,爭取從優改領勞保年金。據了解,包括中華電信工會及台船工會等,都透過國家年金委員會委員提案,希望將民營化前已結清的公保年資補償退回銓敘部,改將公保年資併入勞保,以便符合勞保年資滿15年才能領年金(月退)的資格,但遭勞動部強烈反對。



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