經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導
軍公教加薪明（6日）天入袋，各企業也陸續響應加薪，若再不加薪恐留不住人才。人力銀行今天公布最新「企業徵才偏好調查」，發現三成企業主憂心春節年後人才流失，而離職潮最蠢蠢欲動的行業，則是百貨和零售業。此外，調查也發現，為了留才，企業主最常採用的留才方式通通都跟薪資有關，最普遍的是加薪（30.5%），其次是高獎金（15.9%）、高年薪（14.1%），至於轉職者談薪水，調查顯示，加薪7.7%最容易被採納。
企業憂心若再不加薪恐留不住人才。（圖／聯合新聞網）
1111人力銀行調查還發現，企業每年平均的人員流動率8.3%，其中有近三成企業主認為春節年後是企業人才流失高峰期。進一步分析，以全年來看，人員流動率最高的產業分別是民生、服務業，以及資訊科技業。但單純從年後來看，人才流失最明顯的則是百貨和零售業。
1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，百貨零售業，人才流失的高峰落在農曆年後，主要是因為農曆年前正好是百貨零售業的銷售高峰，在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加，不僅工時長，業績壓力也大，再加上闔家團圓的日子，休假卻不正常，都讓離職念頭達到臨界點，其次對企業主來說，農曆年前讓員工離職，會立刻出現人力缺口，企業主會盡全力將人才留到年後。
此外，調查也發現為了留才，企業主最常採用的留才方式前三名通通都跟薪資有關，接下來才是升遷（12.2%），而會以加薪來留才的企業主，平均加薪2802元，以主計處公布的1到11月經常性薪資3萬9899元來計算，等於加薪7%。此外，交叉分析的結果也發現，百人以上企業對於加薪留才意願較高。
企業主也坦言，年後徵才的主要原因是填補人力缺口（45.0%），除此之外，因應業務量大增（15.9%）、例行性徵才（10.9%），也是企業主在年後開缺的主要原因。
而轉職者最關心的薪資行情，調查則顯示，超過五成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪，在求職者要求的待遇部分，平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納，而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務（81.7%）最高，其次是從事相同產業不同職務（20.7%），從事不同產業不同職務（5.9%）偏好度最低。
在徵才的誘因上，參考過往經驗，企業會以祭出高年薪（25.4%）、祭出高獎金（23.4%）與優於勞基法的福利制度（17.1%）來吸引求職者。
上述「企業徵才偏好調查」，是1111人力銀行自2018年1月22日至2月2日，進行立意抽樣調查，有效樣本數820份。
