記者潘姿羽／台北報導
主計總處最新發布的國民所得統計顯示，我國2016年受僱人員報酬占GDP比重，落至43.81%，與2014年並列歷史次低紀錄。這也顯示，為什麼勞工對於現狀始終感到不滿，畢竟經濟成長的果實，落入勞工口袋的比重愈來愈少。
我國歷年受僱人員報酬與營業盈餘占GDP比重、歷年1至9月我國實質經常性薪資。（圖／經濟日報提供）
國內生產毛額（GDP）是反應國家經濟力的重要指標，近幾年來，經濟成長率趨於平緩，難以達到3%的增速，與此同時，從從分配面更可以看出，勞工在GDP的大餅中，能分到的部分愈來愈少。
主計總處資料顯示，1990年代受僱人員報酬佔GDP比重，尚有五成的水準，而後一路下滑，相反地，企業分配到的營業盈餘占比則持續上攀。這樣的結果，當然會加劇人民的不滿，造成勞資愈來愈對立，久而久之，也會拖累經濟成長的腳步。
主計總處官員指出，受僱人員報酬占GDP比重的歷史低點，發生在2010年、僅43.80%，主要是因為上一年剛經歷過金融海嘯，國內廠商多受創甚深，2010年發放的上年年終獎金額度大幅縮水。但排除此受單一事件影響的年度，長期來看，受僱人員報酬占比下滑的趨勢，主要與全球化、產業朝向資本密集發展、服務業就業人口集中低薪行業，這三大結構問題有關。
官員說，我國的產業結構是造成受僱人員報酬占比持續降低的關鍵，製造業在經濟成長扮演重要角色，然而產業發展趨勢，持續朝資本密集靠攏，如半導體廠商大量投資資本設備時，就容易排擠到受僱人員的報酬。
另外，全球化造成的人才外流、產業外移間接導致勞工分配到的大餅變少，使得我國產業若想投入研發、強化競爭力，可能因找不到合適的人才，難以順利轉型升級，當產業沒辦法升級、創造更高的附加價值，也就無法有更多的利潤，進而分配給員工。
產業外移同樣造成後遺症，主計總處官員認為，全球化使得勞力密集產業出走，落腳於生產成本更低的國家，原本的員工，只得流向技術門檻沒那麼高的服務業，如零售、餐飲業等，這些行業薪資普遍不高、卻不斷有就業人口流入，也壓低了薪資成長的空間。
主計總處官員說，受僱人員報酬占GDP比重下滑，是全球各國皆然的趨勢；儘管總統蔡英文宣示，要推動以「創新、就業、分配」做為未來的經濟發展模式，現階段受僱員工報酬分配占比落至歷史次低，顯然未達標，且國內的結構性問題未解，即便景氣復甦階段，經濟成長率仍難達3%以上的增速。
行政院長賴清德日前召開會議，討論優化新創事業投資環境，便是希望新創事業遍地開花，驅動產業轉型、升級，創造更大的附加價值後，才能進一步落實分配，改善所得不均的問題。
