記者王玉樹／台北報導
畢業季正是許多社會新鮮人忙找工作卡位的時候，強調不需房仲經驗，又擁有優於業界保障月薪的永慶房屋，統計光上半年就收到3萬封以上履歷，較去年同期成長30％，其中第2季來自社會新鮮人履歷，更較去年同期成長32％，傲視同業。
永慶房產第200對企業班對誕生，永慶第一對班對~集團董事長孫慶餘（右4）及夫人林淑貞（右3）親自出席祝福，致贈大紅包。（截取自中時電子報）
永慶房產集團人資處協理李明宗表示，因應集團長期多元化發展，下半年預計大舉徵才3000人，集團針對業務新人，都有提供優於業界薪資的保障，前9個月保障月薪5萬元，並提供完整的教育訓練、多元化的發展等，協助有志青年發展職涯。
永慶不僅協助員工擁有穩定收入，還重視員工的成家立業。李明宗說，公司積極推動「聰明工作、健康生活」觀念外，更鼓勵「企業班對」，讓員工就在公司內尋找人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生。成立26年、擁有１.5萬名員工的永慶房產集團，現在已累計有上千位永慶寶寶誕生。
民國100年時才慶祝第100對企業班對誕生的永慶，不過3年，這個月第200對企業班對又要產生。男主角吉甫，喜歡與人接觸，退伍後第一份工作即是投入房地產擔任不動產經紀人。剛進永慶時，遇見擔任專業交易安全講師的于庭，立刻就被她親切態度、專業學養吸引。
隨後兩人在工作中彼此互動成長、並在公司員工旅遊聯誼中逐步累積深厚感情。在永慶同事的協力策畫下，吉甫趁著兩人出遊回來，當場在松山機場上演「哆拉A夢」求婚記，感動于庭，順利抱得美人歸，互許相守一生，也成為永慶第200對企業班對。
兩人婚禮當天，永慶由第1對班對董事長孫慶餘及夫人林淑貞，親自出席婚禮給予祝福，致贈10萬元大紅包，並傳承分享夫妻相處之道，鼓勵新人增產報國。
李明宗表示，公司在每位新人身上投入360小時訓練課程，更開發「i智慧整合行動平台」，運用永慶26年的房產資料庫及專業知識，幫助新人快速上手，提高成交率。另外還提供宿舍補助及師徒制的輔導等，並提供幸福成家基金，同時建立有超額業績獎金等激勵制度。
據統計，加入永慶房屋1年以上的經紀人員，達到年薪百萬都不是夢想，很多經紀人員不到30歲即成為有巢一族。此外，永慶房屋經紀人員每天10時上班，公司更舉辦各式社團與競賽，大手筆提供海外旅遊，獎勵績優員工及家屬。
李明宗建議，新鮮人求職掌握3R原則，即選擇對的產業(Right Industry)、對的公司(Right Company)、對的職涯(Right Company)，他向新鮮人喊話，加入永慶房屋不動產經紀人員，是能夠快速累積銀行存摺、專業存摺、人脈存摺3本人生最珍貴存摺的第一步。
