好房網News記者戴鈺純／綜合報導
外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月23日，也就是差距縮小到「54天」！三月八號是「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？對此yes123求職網，特地進行「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」，結果正出爐！發現有高達7成的「女性勞工」，自認目前是「經濟獨立」。
根據yes123求職網調查發現，有高達70.7％的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，比例略高於去年的69.3％；至於均薪為40,345元，也高於去年的39,056元。 代表其餘自認不是「經濟獨立」，比例為29.3％，低於去年的30.7％；均薪部分為32,186元，仍多過去年的31,037元。換算下來，前者為後者的1.253倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出25.3％！
除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行業內的影響力又是如何？此次調查則顯示，有33.3％「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，比例高於去年的31.6％。若再以「行業別」進行交叉分析，自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」占45.2％、「大眾傳播與公關廣告」占44.4％、「文教業」占41.7％，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」占38.5％、批發零售與貿易」占36.4％。
相較於男性，女性勞工自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看，依序為：「溝通協調能力」占69.3％、「解決問題能力」占56.3％、「危機處理能力」占43.4％，以及「獨立作業能力」占38.2％、「成本控管能力」占32.6％。
不過，女性勞工自評「職場競爭力」部份，平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。 平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.3女性勞工％；「較強」的佔27％；「較弱」的佔16.7％。 即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有六成的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
更糟糕的是，調查顯示，有近9成的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中59.1％屬於「可承受」；30.6％屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了10.3％。而「職場壓力」來源來自：「工作表現沒有反應在加薪上」占45.1％、「職場成就感低落」占37.2％、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」占36.1％，以及「工作量太大」占35.2％、「工時太長」占34.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才與升遷的機會，同時得到對等薪酬，以及在發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19％後，2023年僅增加到51.82％，幾乎呈現停滯狀態；所謂的「男女同酬日」，曾一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。
