好房網News記者戴鈺純／綜合報導
今（8）日是國際勞動婦女節，外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月23日，也就是差距縮小到「54天」，但職場女性的待遇跟處境真的有改善嗎？對此，yes123求職網進行調查，顯示70.7％的「女性勞工」自認目前經濟獨立、3成3具職場影響力，不過，卻有77％女性壓力來自於家庭，且竟有35.1％的人自認「無法承受」。
除了工作賺錢，下了班後還要承受家庭壓力，根據調查，有77％女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中41.9％屬於「可承受」；35.1％屬於「無法承受」。 ，而「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」占44.2％、「應付基本開銷，經常入不敷出」37.1％、「買不起房子，租金負擔大」35.3％，以及「本身貸款負擔大」31.1％、「孝親費沉重」28.3％。
而對於「職場」與「家庭生活」有高達76.3％自認目前「兩者不能兼顧，算是失衡」，以「行業別」進行交叉分析，自評「職場與家庭生活」，目前「兩者失衡」比例較高的女性從業人員，前五大依序為：「大眾傳播與公關廣告」占86.1％、「科技資訊」占83.3％、「醫護與生技」占82.8％，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」占78.8％、「金融保險與會計統計」占77.4％。
另外，根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.9％，且回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職歧視」的比例，仍然高達69.7％！主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」占50.2％、「被追問感情狀況」占40.2％、「被挑剔長相外型、身高體重」占38.2％，以及「被要求上班時的打扮或穿著」占29.1％、「因性別，導致應徵職缺受限」占27.4％。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有73.9％的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：49.4％屬於「無法忍受」；不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！而這群女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,607元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
楊宗斌建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
