好房網News記者戴鈺純／綜合報導
回顧自前年12月開始，「中高齡者及高齡者就業促進法」推出之後，是否提高資方雇用「熟齡族」的意願備受關注，不少勞工憂心，在邁入中年、過了四十歲以後，求職路上更顯顛簸，從yes123求職網調查顯示，有71.8％的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有85.6％的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達88.7％覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
而對於企業來說，認為「熟齡勞工」的優點依序為：「穩定性高」佔62.2％、「實務經驗豐富」佔60.5％、
「具抗壓性」佔52.4％，以及「有責任感」佔47.2％、「配合度高」佔33.8％。可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達67.9％的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有45.2％的企業，存在著年紀考量。
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍然佔了71.6％：這當中卻有高達83.2％評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休。另外也有71.7％指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
因此高達93.1％的人透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」佔43.3％、「覺得轉行困難」佔40.2％、「退休金目標遙遠」佔36.3％，以及「領的薪水太低」佔31.1％、「擔心被裁員」佔26.1％。而就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有38.2％坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支！這代表著其餘的61.8％，也就是「沒有」月光光的熟齡勞工，他們平均則預估，每個月可以存到7,788元。
對於尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達94.6％的人，自評目前的「生活壓力大」，其中還分成：52.7％屬於「可以承受」壓力；41.9％屬於「無法承受」壓力。 同時當自己退休後，則有59.6％的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的40.4％「不會」想與下一代住在一起。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「三危」問題：「職務遭取代」的危機、「財務吃緊」的危機，以及「分神照顧家人」的危機。雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。
楊宗斌提醒，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。楊宗斌更指出，希望持續藉由「中高齡就業專法」，建構起較為友善的職場環境，使他們能夠「退而不休」，延長投入勞動市場的時間，間接解決因「少子化」、「高齡化」造成的缺工問題。
