好房網News記者嚴鈺雯／綜合報導
勞工求職市場花樣百出，傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅3小時，卻號稱價值15萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少2年。
對此，高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力替補的可能性綜合考量，違者約定無效。
勞工局長周登春指出，雇主辦理內部教育訓練，增進員工專業技能、提升工作績效，需考量該訓練是否可讓勞工獲得該行業進階職能，而非更高階之專業技術，或訓練講師即為公司管理階層，則雇主支出之培訓費用，屬雇主應負擔之一般性人事成本，不應要求員工支付訓練費用或具保服務一定年限，否則恐有假借訓練名義，要求員工簽立最低服務年限契約之意圖。
倘該訓練費用（不以金錢為限）尚具有擔保聘僱契約履行之「保證金」性質，可依違反《就業服務法》第5條第2項第3款之規定，裁處雇主6至30萬元罰鍰。
另外，現今徵才管道多元，除人力銀行及傳統報紙外，店家透過張貼海報、紅布條、民眾常使用的FB、IG、LINE等社群平台、或其他網路社群等，都常見職缺廣告訊息。勞工局提醒雇主，如廣告內容揭示「限女性」、「男性佳」、「徵門市小姐」、「年齡XX歲以下」、「限本地人」等文字，都屬於就業歧視。
這些文字都已排擠部分求職人應徵，影響他們就業機會平等，如查證屬實，該雇主將面臨30至150萬元罰鍰。雇主如因工作考量而有特殊徵才需求，只能依「能力」判斷，不能在徵才廣告限定性別、年齡等，除非雇主可以證明該工作性質僅適合特定性別或法律有明定，否則就是就業歧視。
