工商時報記者劉馥瑜／台北報導
立法院昨（19）日審查《就業服務法》部分條文修正草案，初審通過薪資4萬以下職務須公開薪資級距，不得再寫「面議」，違者將罰6萬～30萬元不等罰鍰。對此，人力銀行大多樂觀其成，認為有助職場資訊公開透明、提高媒合精準度，且在企業相互競爭下，亦有助提升國內整體薪資水平。
目前人力銀行線上職缺，高達8～9成都寫「面議」或「依公司規定」。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，薪資公開透明除對求職者有幫助，對企業來說也是「攬才」的方式之一，長期來看，在企業相互競爭下，有助提升台灣整體薪資水平。
目前人力銀行線上職缺，高達8～9成都寫「面議」或「依公司規定」。（好房網News記者陳韋帆攝影）
104資訊科技集團（旗下104人力銀行）人資長鍾文雄表示，統計發現，勞資雙方薪資公開透明，有助於提高媒合（配對）精準度，降低求職、求才時間成本。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，揭露起薪雖可提高媒合率、增加求職者投遞履歷數；但中小企業或二線廠在比價效應下恐面臨「找不到人」的危機，且「上有政策、下有對策」，企業可將薪資行情區間擴大，對實際參考性持保留態度。
