面試獅子座O型不被錄取？北市勞局：最重可罰150萬

好房網News記者王銘紳／綜合報導

 

台北市勞動局日前接獲民眾投訴，公司面試時因主管想要文靜的員工，經詢問後得知他是獅子座O型，隨後不予錄用，懷疑「怕搶了主管風采！」。勞動局長陳信瑜表示，若經查屬實，雇主恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」，可罰30萬至150萬元。

 

陳信瑜指出，雇主此舉很可能會觸犯《就業服務法》第5條規定，經調查違反的話，可罰30萬元至150萬元罰鍰。陳信瑜也強調，一些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者或員工的工作表現、能力。

 

 

陳信瑜說，因此，勞動部在2018年11月28日修訂就業服務法，將星座、血型列入《就業服務法》第5條的18項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職人失去在找工作上與其他人公平競爭的機會，這就是就業歧視。

 

北市勞動局也統計，近3年僅接獲此件案的申訴，且尚在審理中，目前還沒有裁罰成立的案件。陳信瑜提醒，招募人才是一門學問，企業應該摒除這些無關能力的個人特質列為篩選條件，以避免觸法，同時也要提醒求職者，若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，透過「臺北市政府市民服務大平臺」向勞動局提出申訴，千萬別讓自己的權益受損。