好房網News記者戴鈺純／綜合報導
根據yes123求職網調查顯示，從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有41.9％的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘58.1％的人，感覺仍「無助於」改善現況。不過處於「疫情年」的中高齡勞工，正面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」，發現已有高達68.8％的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了31.2％。
同時自前年底「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，也有66.6％的熟齡族指出，「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。而且在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有29.4％表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有27.7％，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.1％，訂為「55歲以上～60歲不到」。整體平均下來，大約落在62.5歲，晚於去年調查的62歲，等於增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後「六個月」左右。
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有7.7％，屬於「目前退休中」；其餘有63.1％是「尚未退休過」；剩下的29.2％，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達60.3％透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2％；「比之前高」的，僅有5.5％。一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」佔67.8％、「想分擔家計、貸款、負債」佔61.5％，以及「覺得離開職場後生活無趣」佔36.2％。
調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有71.8％的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有85.6％的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達88.7％覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」佔81.2％、「薪資令人滿意的工作難尋」佔58.9％、「被質疑學習能力差」佔33.9％，以及「職位令人滿意的工作難尋」佔32.9％、「無法配合加班、應酬、出差」佔20.8％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟「上有高堂，下有子女！」，無奈身為「三明治族」，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠！另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣發放相關受訓津貼。
