經濟日報記者嚴雅芳／台北報導
旅遊業遠景看好，國內大型旅行社紛紛擴大徵才，並祭出加薪、實施員工持股信託、提供旅遊充電補助等福利搶人，統計可樂、雄獅（2731）、五福（2745）、鳳凰（5706）四大旅行社合計將招募超過1,500人。
可樂旅遊昨（15）日宣布，為提供更好的薪酬福利、強化留才，明年1月1日起全體加薪，平均調幅最高達10%，同時要擴大招人，由目前約1,200人，增加800人至2,000人以上。
雄獅旅遊、五福旅行社也要擴大招才，雄獅由1,600人，增加400人至2,000人；五福由400人，增加300人到700人。鳳凰旅遊預計恢復員工持股信託，最快12月實施，加快徵才腳步，預計增加50人。
可樂旅遊宣布啟動全員加薪，預估每年人事成本增加近5,000萬元。可樂旅遊董事長黃明峰表示，人才是旅行業發展至關重要資產，除在實質上的薪酬福利外，對表現優異及績效卓越員工也給予晉升表揚，2023年至今已拔擢近500名同仁。可樂旅遊疫情前員工最多達1,600人，目前約1,200人，將擴大徵才將員工人數增至2,000人以上。
可樂旅遊並將啟動上市櫃計畫，期許以旅遊業市場最有競爭力的薪資條件，吸引更多優秀人才加入。目前已針對產品、業務、行銷、數位科技、AI工程、資安工程與行政等領域，開出逾百個職缺。
雄獅表示，今年8月首度啟動員工持股信託，依據員工職等設定，從員工每月薪資中自提，且公司100%相對提撥公提金，透過定期定額存入信託帳戶，受惠員工已上千人。徵才方面，預計陸續招募250人，以IT技術工程師、國際業務服務人才、旅遊產品規劃師為重點，計畫2025年員工總人數達到2,000人。
五福表示，旅遊產業結構改變，缺工是旅遊業都面對的壓力，除調整薪資福利因應，並提供旅遊充電補助計畫，近期陸續送績效卓越員工前往越南及日、韓郵輪考察，對外招募也提供高於以往薪酬水準。目前以回復到疫前約700人以上人力為目標。
鳳凰表示，疫後因營運漸趨恢復，已逐步調整薪資二次，並將起薪調至3萬元，薪資超過3萬元的也有約2,000元至5,000元調幅，合計年薪資總成本增加約10%。
此外，鳳凰已實施約20年的員工持股信託，因疫情期間暫停，目前正研議恢復，依職級公司提撥獎勵金2,000元至6,000元，預計成本增加近千萬元，最快12月實施。
