經濟日報 記者葉卉軒／台北報導
主計總處昨（10）日發布今年1月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為44,369元，雖較上年同月增2.91％，但受物價高漲拖累，在剔除物價因素後，我國1月實質經常性薪資為41,854元，年增率僅0.06％，基本工資調升和廠商年度調薪的薪資成長，幾乎都快被通膨吃掉。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，1月經常性薪資成長，主要受基本工資調高及廠商年度調薪影響，年增2.91％，漲幅為2011年來同月最高。不過，陳惠欣也坦言，受俄烏戰事波及，接下來幾個月的薪資成長是否能夠超過物價增幅，有待觀察。
在受僱勞工薪資結構中，「經常性薪資」扮演重要角色，包含本薪及月津貼等，也就是一般慣稱的月薪；至於「非經常性薪資」包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費，兩者合計即為上班族領到總薪資。實質經常性薪資及實質總薪資則是剔除物價因素後，代表勞工實際能用來生活的薪資。
另外，1月全體受僱員工非經常性薪資（含年終、績效獎金與加班費等）為64,527元，主因廠商於1月發放年終及績效獎金，加計經常性及非經常性薪資後，總薪資平均108,896元，年增51.26％，也是總薪資平均首度超過10萬元。
不過，陳惠欣說明，1月總薪資增幅較大，主要是今年大部分廠商多集中於1月發放年終獎金及績效獎金，而去年廠商多在2月發放。
根據主計總處資料顯示，1月各行業非經常性薪資差距頗大，以金融及保險業約21萬元、電信業17.7萬元、航空運輸業近17萬元、海洋水運業16.5萬元相對較高。住宿及餐飲業、其他服務業（含美容美髮按摩等）等均不到1.5萬元。
