聯合報記者葉冠妤／台北報導
近日疫情嚴峻，許多企業防疫措施升級，要求員工必須提出快篩陰性證明，才能上工或進入辦公室，快篩費用該由誰負擔，也因而衍生爭議。勞動部過去皆表示，若企業營運所需，快篩費用「宜」由雇主負擔，13日發新聞稿改口「應」由雇主負擔。但勞動部官員坦言，仍不具強制性，但若因此產生薪資等爭議，損及權益，勞工可向地方主管機關申訴。
勞動部長許銘春月初受訪才重申，若雇主希望勞工縮短居家隔離時程，儘早回來上班，額外需要的快篩或快篩費用「宜」由雇主提供，遭勞團批評在勞資關係不對等的情況下，最後可能變勞工埋單，更可能因為買不到快篩劑無法上班，被記曠職。
勞動部長許銘春。圖／聯合報系資料庫
勞動部表示，近日疫情急速升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，對此，勞動部進一步表示，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗的對象，例如未施打三劑疫苗的醫護人員、幼兒園及補習班教師等，雇主不得強迫勞工進行快篩，也不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
勞動部強調，假設雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，兼顧勞資雙方權益，事業單位也應參考「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及職場安全衛生相關指引，採行防疫措施。
勞動部說，勞資雙方如因疫情衍生出差或薪資爭議，可洽當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))協處。
