記者江睿智／台北報導
近來大企業裁員消息頻傳，非自願性失業人數快速增加，勞動部統計，8月勞保局初次認定失業給付申請件數，較7月暴增近4,000件，攀升至9,200件，勞動部將密切關注未來走勢。
受到這波全球經濟景氣動盪影響，近來國內大廠陸續傳出裁員的消息，包括宏達電預計10月裁減600名員工，面板大廠群創和友達計畫資遣逾百人，LED磊晶龍頭晶電與關係企業也將裁員180人；老牌電腦大廠宏碁亦傳出第4季將裁員一成。大廠裁員風恐將進一步推升非自願失業人數增加。
勞動部官員昨（29）日表示，2008年金融海嘯後，勞動部提出無薪休假機制，希望不景氣降臨時，雇主不要馬上裁員，先以無薪休假方式度過難關；之後，若景氣和經營情況更糟，裁員資遣往往是最後手段。
截至9月中，通報實施無薪休假人數攀升到783人，勞動部長陳雄文說，還不算太嚴重。不過，今年前七月，每月初次請領失業給付的非自願性失業人數仍維持約5,000件水準，8月竟一口氣突然暴增至9,200件，亦較去年同期增加逾1,200件之多。
今年前八月初次請領失業給付的非自願失業人數合計近5萬人，較去年同期增加7.1%。
這波不景氣衝擊是否已使雇主跳過無薪休假，直接裁員資遣，令人關切。官員表示，請領失業給付的非自願性失業人數未來是否持續走揚，或僅是短期現象，須密切注意。
官員認為，近來受到景氣波及，國內不少大企業，從手機、面板、到電腦、螺絲工廠等都傳出裁員消息，多少已造成非自願失業人數增加。
為避免或降低不景氣對勞動市場的衝擊，勞動部說，若實施大量解僱和無薪假家數明顯增加，將先由行政院跨部會針對經營困難企業提供輔導，若企業真的經營不下去，只能要求企業裁員必須合乎法令規定，依法給予資遣費。假若企業大量裁員或無薪假直接衝擊勞動市場，勞動部也會適時推出「充電加值計畫」，鼓勵無薪假勞工或是非自願失業勞工參與職訓，加強技能，為未來就業做準備。
