記者洪安怡／台北報導
針對非自願性離職發放的失業給付，恐出現漏洞！勞動部近日發現，有勞工尚未釐清離職事由時，申請勞資爭議，並於爭議期間獲得請領失業給付，最後該勞工為自願離職，但由於通報機制未健全，並非所有人都會乖乖繳回，恐怕讓勞保局白白支出。
勞動部近日發現，有勞工尚未釐清離職事由時，申請勞資爭議，並於爭議期間請領失業給付，最後該勞工自願離職後，補助未乖乖繳回。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
由於《就業保險法》中規定，只有公司歇業、勞工被資遣等非自願離職的情況，才可申請失業給付，第23條又說，「申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍可請領失業給付」，若最後證實是自願離職，失業給付需在15天內繳回，不繳回可移送強制執行。
由於勞資爭議是各縣市勞工主管機關負責，失業認定屬於各地就服站處裡，發放失業給付則是勞保局權責，當勞工於勞資爭議期間領取失業給付，最後被確認為自願離職時，倘若主管機關未通報爭議結果，勞保局也未仔細追查，恐怕讓自願離職的勞工「賺」到一筆失業給付。
依《就業保險法》規定，遭資遣等非自願離職者可請領失業給付，一般勞工可依投保薪資6成領取給付，最長領取6個月；45歲以上或身障者最長可領到9個月。勞動部指出，歷年至今累計約有7700件是屬於勞資爭議期間申請失業給付，其中約4600件未通報最後結果；而每年核付失業給付件數高達2、30萬件，換算下來，每年僅2、300件未通報，其實比例相當低。
「勞工失業已經很可憐了，不要把勞工說得像是冒領」，勞動部官員說，勞工申請調解，後面還要打官司，曠日費時，很多未通報的案件，有可能是非自願性離職，並非一定是「冒領」，不過未來的確會考慮修訂《就業保險法施行細則》，建立完整通報機制，多一點規範。
