張理國、郭建伸、周毓翔、楊騰凱／台北報導
行政院長賴清德昨拍板敲定「一例一休」五大修法方向，其中「7休1」有條件鬆綁，除了工會或勞資會議同意才能調整例假外，新增但書「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得進行調整」，雇主僱用勞工30人以上者，應報當地主管機關備查。
行政院長賴清德拍板一例一休修法，加班每月最高上限提高至54小時。圖為汽修廠內技師工作情形。（中時資料照片）
雇用30人以上須報備查 勞動部強調，將嚴格把關7休1鬆綁，須經主管機關、勞動部、勞資協商同意，才可改為14休2，行政程序缺一不可。不過勞團批評，勞檢制度是不告不理，沒人檢舉就視而不見，憂心在公權力不彰的情形下，再多配套也形同虛設。
另外，加班、輪班皆採乙案，每3個月為期加班上限138小時、單月最高上限54小時，輪班者原則連續休息11小時，經同意變更者不得少於連續8小時。《勞基法》修正案待本周四院會通過後，再送往立院審查。
行政院發言人徐國勇會後轉述表示，五項主要的修正，獲致多數黨籍立委支持，修法的共識內容還包括「做1給4」的條文刪除，回歸依照實際工時計算。
延長工時加班部分採取乙案，給勞工及雇主彈性，採計方式是每3個月為1期，單月加班時數最高不超過54小時，每期總工時上限是138小時。
徐國勇舉例說，如果勞工前兩個月連續加班54小時，第3個月就只能加班30小時。
特休假可遞延次年實施
此外，針對特休假遞延，協調會報也達成共識，可遞延至次年度實施，而經勞雇雙方協商將年度終結未休之日數遞延至次年實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，則雇主應發給工資。
徐國勇說，「鬆綁7休1」政策新增三大原則後，進行更嚴肅嚴格的把關。但綠委林淑芬質疑，勞資會議多是資方說的算，中央主管機關又多站在業者立場，她坦言這4道防線比現行7休1的3個例外還更寬鬆。
國民黨團副書記長蔣萬安認為這種做法仍然不妥，勞動部應該盤點哪些行業需要例外，再以函釋列出來即可，不應在法律上大開過勞後門，「不要把例外變成原則。」
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