記者邱金蘭、江睿智／台北報導
賴揆昨（6）日主持行政、立法協調會報，針對勞基法修正案達成共識，工時上限及輪班間隔均採乙案，鬆綁七休一則增訂多層把關機制，除勞資協商外，還須經目的事業主管機關及勞動部同意，以保障勞工權益並給雇主彈性。
七休一鬆綁，設多層把關制
行政院發言人徐國勇表示，工時上限的乙案是，經勞資協商同意，得採工時帳戶，加班時數以三個月為一期，單月可適度放寬為54小時，但三個月加班總時數不得超過138小時；輪班間隔時間，乙案則是以11小時為原則，例外經勞資協商同意才可八小時。
在鬆綁七休一部分，原本勞動部預告內容是，勞資協商或工會同意，例假得於每七日的周期內調整，若勞工人數30人以上者，還須報當地主管機關備查。
昨天共識則調整增訂多層把關機制，明訂經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關（勞動部）指定的行業，以及勞資協商或工會同意，例假得於每七日的周期內調整，若勞工人數30人以上者，還須報當地主管機關備查。
徐國勇舉例說，未來鬆綁七休一，首先需經「中央目的事業主管機關」同意，例如導遊需經交通部同意、會展或相關影視行業要經過文化部同意等。 目的事業主管機關同意後，再送中央主管機關指定行業，也就是要再送勞動部指定，同意後方可鬆綁。 而且例假日的調整，還需經工會或勞資會議同意，30人以上的公司也應報當地主管機關備查，藉由多重審查，使七休一被嚴格把關。
也就是說，30人以上企業要鬆綁七休一，有四層把關；30人以下則有三層把關。
至於工時工資計算及特休假，均依內政部預告內容，工時及工資採核實計算，特休假可遞延一年。
勞動部主秘陳明仁則表示，僅行業別要適用七休一鬆綁，須報目的事業主管機關及勞動部審查，其他如延長工時、輪班間隔等鬆綁，則無需報目的事業主管機關及勞動部審查，而一例一休修法，不會改變周休二日架構，七休一仍是大原則。
