記者于國欽／台北報導
行政院主計總處昨（30）日發布「受僱員工動向調查」指出，在勞、健保率逐年調高下，我國103年底「非薪資報酬」占總報酬比率升至13.9％，創歷年最高，這一方面顯示勞工退休福利的保障提升，但另一面也壓低了僱主調薪的意願。
主計總處指出，受僱員工總報酬包括經常性薪資、非經常性薪資及非薪資報酬這三類，近年這三者的結構已出現變化，其中尤以「非薪資報酬」占比逐年升高最為明顯。經常性薪資係指每月都會發放的底薪、而非經常性薪資則包括年終獎金、加班費，至於僱主幫勞工支付的退休金、勞保、健保費則屬於非薪資報酬。
國勢普查處處長劉天賜指出，非薪資報酬這些錢雖沒有直接進到勞工的口袋，但至終在退休、有需要時還是有助於勞工的福利保障，因此並非「無感的報酬」。這份調查指出，我國工業及服務業受僱員工每人全年總報酬這些年仍持續提高，由86年52萬1千元，增至103年之65萬9千元，而其中「經常性薪資」所占比重由86年之71.3％降至103年69.6％。
而「非經常性薪資」較受景氣波動影響，所占比重於91年網路泡沫化與98年全球金融海嘯時期呈明顯下降，去年底回升至16.6％，長期維持在14％～17％之間。至於「非薪資報酬」所占比重，受94年勞退新制實施及勞、健保費率調升影響下，由86年11.4％升至103年13.9％，創下歷年最高，其中保險費占總報酬7.6％，退休準備金或支付之退休金占4.9％。
主計總處表示，規模愈大的企業為每位員工所提撥的「非薪資報酬金額」愈高，103年民營企業平均為每位員工提撥8萬8千元，500人以上廠商提撥13萬元，而9人以下廠商僅提撥5萬9千元。劉天賜表示，非薪資報酬逐年成長，占總報酬比重持續升高，這一方面代表對勞工福利保障的提升，但另一面也使得僱主所負擔的勞動成本增加，壓低了僱主調升薪資的意願。
他以103年的資料指出，非薪資報酬占經常性薪資比重近兩成，這意味著僱主每調升員工經常性薪資1千元，就得額外再支付200元的非薪資報酬，勞動成本明顯提高。
