好房網News記者嚴鈺雯／綜合報導
據勞動部109年9月7日公告，有關勞動基準法規定之基本工資自110年1月1日起，每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時基本工資調整為160元，此次調漲較原本月薪2萬3,800元，增加200元；較原本時薪158元，增加2元，分別漲幅約為0.84％、1.27％，勞動部呼籲事業單位應修正員工薪資。
勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬，不包括延長工作時間與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
自110年1月1日起，每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時基本工資調整為160元。圖／photoAC
訂定基本工資之目的，是希望透過政府介入勞雇雙方工資的決定，並設定其最低標準，以維持勞工最低生活水準及購買能力，對於工資水位相對較低的勞工相當重要。
北市府勞動局局長陳信瑜指出，如發現雇主給付勞工之工資低於基本工資者，將依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。
陳信瑜局長進一步說明，明（110）年1月1日起，聘僱較多時薪制人員之業者，如超商，量販業、餐飲業等單位，發放110年1月份薪資時，應特別注意給付工資時薪是否達160元以上；至於聘僱月薪制勞工之事業單位，應注意是否達24,000元以上。此外，包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用也應一併調整，以符法令規範。
