記者簡永祥、鄒秀明／台北報導
大型科技業鼓勵員工生育也很大方，半導體業中，台積電被公認是福利最好的公司，員工在生產前後十個月，都不必輪夜班，近年每年誕生的「台積寶寶」都有二千人，占台灣新生兒人數百分之一以上，每一百位新生兒中，就有一人是「台積寶寶」。
近年每年誕生的「台積寶寶」都有二千人。（圖／聯合報系資料照）
根據台積電的分紅，一位新進碩士工程師年薪可達一四八點五萬元，去年光分紅，平均一位員工便可領到上百萬元；尤其近年嚴格執行每周工時不超過五十小時，將推動員工工作生活平衡，視為企業社會責任，更讓年輕員工勇於增產報國。
華邦電為響應政府鼓勵生育，也自二○一一年四月起實施育兒補助政策，到職滿一年的員工，每出生一個小孩到滿四歲為止，每月可獲五千元補助，即每名新生兒最多可領廿四萬元。據統計，至去年底已有五九二名員工獲育兒補助，申請七七九名子女補助，總補助金額近四千萬元。
華邦電表示，育兒補助不僅幫助新手爸媽減輕財務重擔，同時提升員工幸福感，實施以來員工育嬰留職的回任率大幅提升，有助留才。
金仁寶集團也在二○○一年啟動生育「六六專案」，董事長許勝雄當時有感少子化問題，宣布集團員工每生一個小孩就發出六點六萬獎金，一直實施到現在。金仁寶內部統計，「六六專案」實施以來，總計集團員工「催生」的小嬰兒近二千位。
鴻海集團則從二○一五年起，除生一胎補助七萬元，寶寶也可領生日禮金一萬元，可領到三足歲；且產前二個月，還可以月領最多一點五萬元交通補助，準媽媽還可享受裝有營養品等價值三萬元的福袋。
台灣IBM推出「差旅期間母乳免費運送」政策，只要是台灣女性IBM員工在哺乳期間出差，公司將不限次數、全額補助母乳低溫宅配運送返家的費用。也在公司的哺集乳室備有電動吸乳器，員工只要自備軟墊等個人衛生用品就能自由使用。
