好房網News記者戴鈺純／綜合報導
每年從五月份到六月份，正式進入股東會召開高峰期，許多企業也順勢加快「董監改選」的換血腳步，掀起「高層交棒風」！接班人又肩負著何種使命？在權力移轉過程當中，經常碰到什麼樣的難題？對員工來說，大家最重視的「CEO」特質有哪些？且除了關注公司領導階層可能換人，小股民出席股東會的狀況踴躍嗎？大家最期待的紀念品是什麼？對此yes123求職網，特地進行「企業接班人與股東會旺季調查」，發現有55％企業傳賢不傳子，69％有接班人計畫！
從yes123求職網的調查發現，對於「企業接班人」計劃，目前公司的進度是：41.6％是「有計畫，且目前正在執行中」；27.2％為「從未執行過，但已有計畫」；計68.8％的企業，屬於「有」接班人計畫，比例更破紀錄！至於「企業接班人」計劃，會選擇哪種「交棒方式」？本次調查顯示：有54.9％屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的52.7％；代表其餘45.1％屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」。
至於「企業領導階層」的接班過程，資方認為，平均應該要花3.7年完成交棒，稍稍短於2023年調查的3.9年；其中甚至有24％認為，在「一年以內」就要交接完畢。總的來說，若比起「疫情之前」，完成「交棒時間」略有加快腳步的跡象！
至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「台積電創辦人張忠謀」佔35.8％、「輝達創辦人黃仁勳」佔32.8％、「鴻海集團創辦人郭台銘」佔31.9％，以及「星宇航空董事長張國煒」佔31％、「統一企業董事長羅智先」佔30.1％。
不過， 企業想培養「接班梯隊」，就要避免優秀人才流失！本次調查顯示，高達78.1％的公司認為，「員工認股權」的制度有助於留才。但僅40.1％的勞工表示，回顧任職過的企業，有提供「員工認股權」的福利，代表其餘較多數的59.9％，不曾享有這樣的福利。 相較之下，反而有高達83.3％的勞工透露，曾經投資過「上
有趣的是，若身為「股民」，心中「最期待」的股東會紀念品，在可複選狀況下，前五名依序為：「百貨、量販店禮券」佔32.6％、「超商商品卡、禮物卡」佔31.7％、「餐飲禮券」佔30.6％，以及「飯店住宿券」佔29.5％、「商品提貨券」佔28.4％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業推動員工認股方案，或是鼓勵內部創業，能提高同仁忠誠度、向心力，有助於留住人才。畢竟員工致力於提升本身工作績效，除了有升遷、加薪機會外，還能回饋到整體企業營運表現，若因此帶動股價上漲，「資本利得」也回饋到員工自己，最終創造「勞資雙贏」局面！
楊宗斌進一步表示，若以小股東立場來說，股東會紀念品只是一種「不無小補」的小確幸，與其比較紀念品價值高低，還不如在乎股價高低。只是股價波動與盈餘表現有關，小股東投資該企業股票，除了認同經營理念，不論是由專業經理人或者第二代接班，都希望董監改選後的新團隊，能夠長期帶領公司穩定成長。
