好房網News記者戴鈺純／綜合報導
雖然已度過疫情衝擊的三年，不過為了力求生存與突破，許多企業加快「董監換血」腳步，掀起「高層交棒風」！接班人又肩負著何種使命？對員工來說，大家最重視的「CEO」特質有哪些？心中的「夢幻執行長」人選又有誰？對此yes123求職網，特地進行「企業接班交棒與股東會旺季調查」，發現大部分的上班族心目中CEO應該具備的特質前3名，分別是「能帶領員工團隊合作」、「願意聆聽其他人意見」和「願意適時放下身段」。
對於員工來說，企業的「CEO」要具備絕對的領導能力，才能讓人百分百服從，透過yes123求職網調查發現，上班族認為CEO應該具備的特質，在可複選狀況下，依序為：「能帶領員工團隊合作」占43.5％、「願意聆聽其他人意見」占41.8％、「願意適時放下身段」占38.8％，以及「應變能力強」占37.9％、「能果斷下決策」占37％。
而根據yes123求職網調查顯示，上班族心目中的「夢幻CEO」人選，第一名為「台積電創辦人－張忠謀」奪得占33.7％，依序是「鴻海集團創辦人－郭台銘」占31.5％、「星宇航空董事長－張國煒」占30.4％，以及「輝達創辦人－黃仁勳」占28.4％、「王品集團創辦人－戴勝益」占27.3％。
另外，從yes123求職網的調查發現，對於「企業接班人」計劃，合計有65.8％的企業，屬於「有」接班人計畫，比例破紀錄！高於去年的62.6％，前年的56.8％，同時共有50.3％，屬於「曾經或正在執行」接班人計畫。而對於「企業接班人」計劃，選擇哪種「交棒方式」？此次調查也顯示：52.7％屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的50.6％；代表其餘47.3％屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」。同時接班人「開始培養」的年紀，平均落在34歲，略早於去年的34.2歲；而且其中有31％的企業，是選在「30歲（含）以下」。
且為了避免優秀人才流失，不少企業也想培養「接班梯隊」，此次調查顯示，高達76.8％的公司認為，「員工認股權」的制度有助於留才。不過僅38.8％的勞工表示，回顧任職過的企業，有提供「員工認股權」的福利。相較之下，反而有高達81.7％的勞工透露，曾經投資過「上市櫃公司」的股票；其中的73.9％也坦言，因此曾經在「上班時間」關注股票走勢。
因此yes123求職網發言人楊宗斌建議企業高層，開始培養接班人的年紀，大約設定在35歲以前，約四五年後正式接班，代表接下來「七年級生」，有望成為CEO的主要年齡層。當然新一代的接班人，面臨嚴峻的挑戰可不少，像是在「後疫情」時代，全球供應鏈重組，還有缺料、缺工的漲價效應，甚至因為「地緣政治」衝突，牽動企業產線或銷售據點的佈局，皆攸關未來營運的成敗。還有從傳統代工、製造，進入AI、自動化時代，由實體通路，進入電子商務，都考驗著接班人的反應速度，能否跟上「數位轉型」潮流，同時守住企業的核心價值。
楊宗斌認為，企業推動員工認股方案，或是鼓勵內部創業，能提高同仁忠誠度、向心力，有助於留住人才。畢竟員工致力於提升本身工作績效，除了有升遷、加薪機會外，還能回饋到整體企業營運表現，若因此帶動股價上漲，「資本利得」也回饋到員工自己，最終創造「勞資雙贏」局面。
