中國時報記者林良齊／台北報導
日前有民眾在上市櫃公司擔任客服經理，疑因工作壓力大，最後選擇在公司輕生，家屬向勞保局申請勞保職災死亡給付，但勞保局僅依普通死亡給付，這名客服經理的父母因而提起訴願，但遭駁回後再打行政訴訟，最後法院認定其輕生與工作壓力相關，屬職業病引起，勞保局也不再上訴，同意給付差額。
判決提及，王姓民眾輕生前一周，每天公務電子郵件平均達700封，甚至單日超過1000封，她也與其公司同事LINE訊息提及有關公司業務繁重、工時過長且人力不足、不知如何處理、同事過勞離職、心理崩潰、吃不下睡不好等生理現象等內容；甚至連除夕、春節期間、周六休息日等也赴公司工作。
有民眾疑因工作壓力大輕生，最後法院認定與工作壓力相關，屬職業病引起。圖為台鐵產業工會成員手拿抗議標語怒吼。（中時資料照片）
勞動部勞保局職業災害給付組組長陳慧敏表示，此個案是因為工作壓力導致疑似精神疾病等狀況，但當事人也未就醫，未符合相關指引定義，因此當初依專科醫師見解並未認定為職業病。
死者家屬因此向高等行政法院提起訴訟，判決指出，「同屬該公司的主管級員工，自承依其工作量，自己都作不來，且十分同意其遭遇，是有關前述工作心理壓力，似存在於同種類勞工之一般評價，而非僅僅被保險人主觀因素」等理由，判決撤銷勞保局處分。
陳慧敏說，後續勞保局並未上訴，並已補給死者家屬死亡給付差額；勞動部官員提及，若屬職災死亡或職業病死亡，縱使雇主有投保勞保，也應給付平均工資與投保薪資45個月的差額，未給付可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。
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