記者李昭安／台北報導
攬才、留才大鬆綁！行政院昨拍板，將刪除外籍白領人才來台工作的年資、薪資門檻限制，改採評點制；在台工作滿9年以上的外籍勞工，也可依評點制轉為「外籍藍領技術人才」，不再受工作年限規範。行政院長毛治國誓言留下藍領「士官長」，避免人才流向日、韓等競爭國。
國發會預估，因少子化、高齡化因素，明年起勞動人口每年將流失18萬人；勞動部統計也發現，過去10年白領技術人才每年約「移出」2、3萬人，已變成「人才淨輸出國」，台灣人力、人才都出現缺口。
為增加攬才、競才誘因，勞動部規畫明年1月起大幅放寬外籍白領、藍領、僑外生在台工作限制，只要評點制滿60點就可留台工作。勞動部同時刪除僑外生留台工作每年不得逾2500人的配額限制。行政院會今天預計通過此案。
勞動部昨向毛揆專案報告相關措施，勞動力發展署署長劉佳鈞會後指出，不涉及修法部分，本月底前就可完成修正。新制上路後，預估未來一年可多招募、留下6千至7千名外籍人才。
此次修正刪除外籍白領學歷、工作年資、薪資相關門檻、改採「評點制」，未來只要學歷、工作經驗、外語、專業能力等達六十點以上就可來台。若薪資達4萬7971元以上則免評點。同時也刪除雇主資本額、營業額門檻限制。
外籍藍領部分，現行外籍勞工在台工作不得逾12年，但新制修正後，外籍藍領留台改採「評點制」，只要在台工作滿9年以上、學歷、工作經驗、專業、華語能力計分達六十點以上，就可轉為「外籍藍領技術人才」，繼續留台工作。且在台連續工作居留滿五年後，就可申請永久居留或歸化我國籍。
【經濟日報／記者林安妮／台北報導】
台灣白領嚴重外流加上底層技術工奇缺，行政院長毛治國昨（2）日拍板，年底前將擴大實施多元評點制，大幅鬆綁外籍白領、僑外生及藍領技術工留台限制，盼明年起，一年可再多留8,000人，填補勞動力。
勞動部表示，台灣受高齡化、少子化影響，明年起，勞動市場一年將減少18-20萬工作者，加上每年還有2-3萬的本國白領外移工作，台灣再不想辦法留住專才與基層技術勞動力，將嚴重影響產業發展。
行政院展開「留才」大作戰，參考英國、美國、日本、韓國、新加坡等國家作法，解除目前僅以年資、薪資做為留才門檻，日後將綜合評鑑學歷、工作經驗、他國語言、專業能力及能否配合我產業政策等因素，實施「多元評點制」，只要是好人才就可留下。
毛治國昨天聽取勞動部「延攬外籍人才」專案報告，要求各部會在年底前完成各項鬆綁，盼新措施可在明年1月上路。依照政院昨天公布新措施，未來我國力爭的三大類外籍人才，包括白領專才、僑外生及藍領技術工。雇主方面，取消資本額、營業額限制，鼓勵中小企業、新創事業，延攬有雙語能力、熟悉外國市場的專才。
為增加外籍白領專才來台工作誘因，新措施一併開放配偶、子女，只要同樣從事專門、技術性工作，免受年資、薪資規定，在台工作。
僑外生部分，現有實施的評點配額制，將解除一年2,500人限額，同時鼓勵僑外高中生、技職生也能參與評點制。在藍領技術人才部分，現況是工作滿12年就得離境，看護工則可延長到14年，未來只要年資滿九年，經雇主申請、通過評點考核就可續留台灣。
