經濟日報 記者江睿智／台北報導
國發會提案「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，勞動部昨（24）日召開勞動基準諮詢會議，多數委員認為，定義不清，範圍不明，因此三案都不支持。
原本被認為最有可能闖關成功的「新創公司核心人員」納入責任制，國發會當場無法回答，「何謂新創公司」、「何謂核心人員」，甚至有委員提問，「美而美漢堡店算不算新創公司」？國發會當場遭到委員打臉。
國發會提案「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，勞動部昨（24）日召開勞動基準諮詢會議，多數委員認為，定義不清，範圍不明，因此三案都不支持。。圖／本報資料照
針對「一定薪資條件之監督管理人員」，國發會提案是，30人以上公司、且該公司從業人員薪資中位數兩倍以上或薪資水準前15%以上，並為監督管理人員，得納入責任制。勞動部轉述，此提案對高薪定義很不清楚，範圍也不明確，多數委員都反對。
